Manager de commerce (h/f) - MAIRIE DE LILLERS
Référence : O062261021001010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lillers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Manager Commerce assure la redynamisation et l'animation du commerce de proximité, de l'artisanat, des services et des
professions libérales par la définition et la mise en place d'un plan d'actions stratégiques suivant 3 axes :
* Mobiliser les commerçants et l'ensemble des acteurs économiques autour de projets d'animation et de promotion du
commerce de proximité.
* Développer la prospection d'enseignes et accompagner les porteurs de projet en vue de leur implantation locale.
* Accompagner les commerçants dans la modernisation de leur activité et notamment la digitalisation.
Activités et tâches principales du poste :
* Accueil et accompagnement des porteurs de projet économique.
* Interface Commerçants/Municipalité (renseignements généraux sur le commerce et la réglementation afférente, présence
régulière sur le terrain).
* Suivi de l'observatoire du commerce.
* Suivi opérationnel et administratif des dispositifs communaux en faveur du commerce.
* Animation d'un réseau d'acteurs économiques du territoire.
* Mise en œuvre d'actions d'animation du commerce de proximité.
* Promotion auprès des commerçants des outils numériques de la ville et de ses partenaires.
* Comptes-rendus à la hiérarchie et aux élus
Profil recherché
Profil recherché :
Formations et qualifications nécessaires :
Maîtrise de l'environnement commercial et des collectivités locales.
Connaissances réglementaires (urbanisme, commerce, etc.).
Formations CNFPT ou externes spécifiques requises pour la tenue du poste et nécessaires à la montée en compétence sur ce
poste.
Compétences nécessaires :
Capacité à mobiliser l'ensemble des acteurs (commerçants, institutionnels, partenaires, etc.).
Rigueur et organisation.
Qualités rédactionnelles et aisance à l'oral.
Aptitude au travail en transversalité.
Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités relationnelles.
Être force de proposition.
Être autonome.
Savoir travailler en équipe.
Contraintes particulières : Présences fréquentes "sur le terrain".
Réunions en dehors de la résidence administrative.
Réunions en dehors des heures de bureau.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.
Merci d'avance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire des aides au développement
