Directeur d'accueil de loisirs (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260930000639
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur des Accueils de Loisirs, vous concevez, organisez et coordonnez le fonctionnement d’un accueil de loisirs dans le cadre des orientations municipales et de la réglementation Jeunesse et Sports. Vous construisez le projet pédagogique et le mettez en œuvre.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Être garant de la sécurité physique, morale et du bien-être des enfants accueillis
Appliquer et contrôler l’application de la réglementation et des règles de sécurité en vigueur
Assurer la gestion administrative, pédagogique et financière de l’accueil de loisirs
Suivre et gérer administrativement la fréquentation/enfants, saisir les présences
Encadrer, animer, former et évaluer l’équipe d’animation
Gérer le temps de travail, les plannings et les congés
Réaliser et mettre en œuvre le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif
Mettre en place des activités éducatives et de loisirs en lien avec les rythmes de l’enfant
Conduire des réunions, élaborer des projets et bilans d’activité
Construire une relation de qualité avec les enfants, individuelle ou collective
Créer les conditions de la dimension relationnelle parents/écoles/partenaires extérieurs
Gérer et assurer le bon déroulement des nouvelles Activités Périscolaires
Participer à la réalisation des manifestations municipales et des activités inter-centres
Participer à la réflexion collective sur les questions d’éducation
Profil recherché
Profil et compétences requises :
BPJEPS et expérience sur une fonction similaire
Connaissances :
Bonne connaissance de l’environnement territorial, du milieu socio-éducatif et de la réglementation des accueils de loisirs
Bonne connaissance de l’organisation des services municipaux
Bonnes connaissances de la psychologie de l’enfant et de ses rythmes
Compétences techniques ou savoir-faire :
Aptitude à encadrer une équipe, à gérer des conflits
Maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte..)
Capacités de gestion administrative et budgétaire
Méthodologie et conduite de projets d’activité et d’animation
Capacités rédactionnelles et relationnelles
Aptitudes :
Autonome, méthodique et rigoureux
Sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités,
Goût du travail en équipe, aisance relationnelle et prise de parole en public
Aptitude à conduire et animer des réunions et travaux de groupes
Créativité, dynamisme, esprit d’analyse et d’initiative
Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
Aptitudes à partager et transmettre des savoirs
Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
