Directeur d'école municipale de musique (h/f) - COMMUNE D'AMILLY
Référence : O045260616000470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Amilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Amilly, commune du Loiret située au coeur du Val de Loire et aux portes de Paris, compte plus de 13 000 habitants et s'étend sur 4 026 hectares. Ces dernières années, Amilly a connu l'une des plus fortes croissances démographiques du département, grâce à de nombreux atouts qui en font un territoire dynamique et attractif. Véritable moteur économique de l'agglomération montargoise, la commune séduit par son patrimoine naturel exceptionnel, son label "Ville Amie des Enfants", son centre d'art contemporain d'intérêt national et son prestigieux prix du Conseil de l'Europe. Pour accompagner cette dynamique et ses projets futurs, la Ville d'Amilly ouvre des opportunités de recrutement pour renforcer ses équipes.
Elle recrute par voie contractuelle ou statutaire :
UN DIRECTEUR D'ECOLE MUNICIPALE DE MUSIQUE (H/F)
Catégorie A à temps non complet 17H50 hebdomadaire, à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Placé(e) sous l'autorité du service culturel de la collectivité et en lien avec le projet d'établissement, vous assurez le pilotage du projet pédagogique, artistique et administratif de l'École municipale de Musique d'Amilly. Vous encadrez et coordonnez l'activité de l'établissement, en vous appuyant sur le soutien d'une assistante administrative.
Vous participez activement à la vie de l'école, au développement des projets pédagogiques et artistiques, ainsi qu'à la mise en oeuvre des orientations de la collectivité.
Missions principales :
- Définir et mettre en oeuvre le projet pédagogique et artistique de l'établissement ;
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe enseignante (18 professeurs) ;
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et institutionnels du territoire ;
- Organiser les manifestations, concerts, auditions et événements de l'école ;
- Veiller à la qualité de l'enseignement et à l'accompagnement des élèves ;
- Participer à la promotion et au rayonnement de l'établissement.
Compétences
Maîtrise des enjeux pédagogiques, artistiques et administratifs d'un établissement musical.
Capacité à piloter des projets éducatifs et culturels en lien avec le projet d'établissement.
Compétences en management d'équipe et coordination du personnel administratif et pédagogique.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et aptitude à travailler en concertation avec les services.
Principales qualités :
Discrétion et diplomatie
Sens de la hiérarchie
Sens du relationnel, capacité d'écoute et de communication
Autonomie et organisation
Réactivité et force de proposition
Disponibilité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260616000470-directeur-ecole-municipale-musique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil
Formation supérieure en musique, pédagogie musicale, management culturel ou domaine équivalent ;
Expérience significative dans l'enseignement artistique et/ou la direction d'une structure culturelle ;
Connaissance du logiciel Imuse appréciée
Rémunération statutaire + complément de rémunération (équivalent 13ème mois) selon profil.
Participation à la mutuelle/prévoyance
Adhésion au CNAS dès 6 mois d'ancienneté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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3 rue de la Mairie
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
