DIRECTEUR D'EHPAD (H/F) - LES LANDES-GENUSSON
Référence : O085260723001881
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Landes-Genusson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’EHPAD Les Bruyères des Landes Genusson se situe dans une commune au cœur du bocage vendéen, reconnue pour la qualité de son cadre de vie, le dynamisme de ses associations et son engagement en faveur de ses aînés.
L’établissement accueille 74 résidents et dispose d’un espace PASA. L’EHPAD est reconnu pour la qualité de son accompagnement et son véritable « esprit maison ».
En vue du départ à la retraite du Directeur actuellement en poste, le CCAS recherche le futur directeur (H/F) de l’EHPAD Les Bruyères.
Sous l’autorité du Président du CCAS, la commune recrute un professionnel capable de préserver cette identité tout en accompagnant le développement de l'établissement, dans le respect des valeurs, dans une dynamique de qualité, d’accompagnement des résidents et dans le management des équipes (67 agents avec un pôle administratif de 2 agents, un pôle animation, un technicien de maintenance, des agents sociaux et médico-sociaux dont un médecin coordinateur).
Gestion globale de l’établissement :
Garantir le bon fonctionnement de l’établissement en cohérence avec le projet d’établissement
Coordonner les interventions médicales, paramédicales et techniques (hygiène, maintenance, logistique…).
Garantir la sécurité, la qualité des soins et l’application des normes réglementaires.
Entretenir les relations avec les familles et les résidents
Proposer et suivre les projets pour l’établissement
Inscrire l’EHPAD dans le tissu territorial et partenarial (associatif, institutionnel, médical, gérontologique) et dans des projets transversaux
Management et gestion des ressources humaines
Encadrer et coordonner les équipes au quotidien et développer leurs compétences
Gérer les ressources humaines
Favoriser un climat social serein et constructif avec les équipes, suivi des instances (CVS, CST)
Assurer une vigilance sur les risques professionnels pour le personnel
Gestion administrative et financière
Assurer la gestion des moyens financiers, budgétaires et comptables de l’établissement
Préparer le budget, suivre son exécution et élaborer les rapports financiers.
Proposer des investissements en fonction des possibilités de l’établissement
Qualité de l’accompagnement des résidents
Promouvoir l’autonomie, la qualité de vie et le bien-être des résidents
Assurer la qualité des prestations
Profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales, votre capacité à fédérer les équipes, votre sens de l’organisation, ainsi que votre aptitude à piloter des projets et à accompagner le changement. Vous maîtrisez les enjeux budgétaires et faites preuve de qualités relationnelles et de dialogue.
Formation supérieure de niveau Bac+5 (CAFDES, Master management des établissements sanitaires et médico-sociaux ou équivalent).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation, par mail, à l'attention de Monsieur Benoît GABORIEAU, Président du CCAS
CCAS – 15 rue d’Anjou – 85130 Les Landes-Genusson
Adresse mail : secretaire.general@leslandesgenusson.fr
Tél 02 51 91 62 77 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Responsable de service médical*
