Directeur de centre social et culturel (h/f) - VILLE DE BAGNOLET
Référence : O093260915000187
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnolet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur de la Démocratie, Jeunesse Vie Sociale des Quartiers et Vie Associative, le directeur.trice de la structure, met en oeuvre les orientations municipales en matière de développement de la politique et de la vie sociale des quartiers.
Rattaché au Directeur de la Directeur de la Démocratie, Jeunesse Vie Sociale des Quartiers et Vie Associative, le directeur.trice de la structure, met en oeuvre les orientations municipales en matière de développement de la politique et de la vie sociale des quartiers. Il. elle est en charge de :
Ø Traduire dans la pratique les orientations municipales en matière de développement social des quartiers.
Ø Elaborer et mettre en oeuvre le projet social de la structure s'inscrivant ou pas dans le cadre du contrat de projet qui lie la Ville à la CAF,
Ø Mobiliser les ressources financière (appel à projet, subvention) auprès des partenaires institutionnels
Ø Développer le réseau de partenaires du centre social et culturel
Ø Analyser et prospecter les besoins du public liés aux transformations du territoire d'intervention (urbaines et socioéconomique)
Ø Evaluer l'impact des actions menées,
Ø Gérer l'administration et le budget du centre social et culturel.
Ø Gérer les locaux et le matériel de l'équipement.
Ø Manager les ressources humaines de la structure.
Ø Participer aux différentes initiatives mise en oeuvre dans le cadre de la politique municipale
Activités :
Ø Rédiger le projet social,
Ø Gérer et suivre les différents financements qui lient la structure aux diverses institutions partenaires (Caf, Contrat de ville, Conseil Départemental, Conseil Régional,...),
Ø Mobiliser des nouvelles ressources financières
Ø Manager une équipe pluridisciplinaire, en favorisant le travail transversal des agents,
Ø Etre garant de l'adéquation de la communication de la structure avec la stratégie de la Ville en la matière,
Ø Elaborer, gérer, exécuter le budget de la structure,
Ø Gérer la régie d'avance dépense et recette,
Ø Rédiger les bilans, les projets, et différentes notes liées au fonctionnement du centre,
Ø Développer un espace d'accueil multi générationnel en direction des habitants du quartier,
Ø Développer le partenariat avec les associations, les instances institutionnelles en adéquation avec l'activité des autres services municipaux visant à développer l'animation globale,
Ø Coordonner un secteur et/ou une thématique portée par les centres socioculturels à l'échelle de la commune,
Ø Accompagner et aider à la structuration des associations locales notamment les associations et collectifs de jeunes.
Profil recherché
Poste ouvert aux agents titulaires du grade d'attaché territorial ou aux contractuels justifiant d'un diplôme en intervention sociale (DEJEPS, DEPAD, CAFERUIS) ou d'un master Intervention sociale
Savoirs
Connaissance des dispositifs liés à la politique de la ville
Connaissances des publics des quartiers prioritaires
Connaissance du fonctionnement des administrations territoriales
Expérience significative du travail social
Savoir faire
Gestion budgétaire
Expérience dans l'encadrement d'équipes
Qualités rédactionnelles
Savoir-être
Curiosité intellectuelle
Dynamisme et enthousiasme
Sens du service public
Vos avantages
Particularités du poste :
Horaires adaptés et décalés en fonction des projets à mener et des besoins de la structure (37h30) : Possibilité de travailler le samedi.
Les congés devront être pris en dehors des vacances scolaires.
Avantages
Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 Remboursement à 75 % du forfait navigo ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 Adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles) ou au CNAS (Comité National d'Actions Sociales ;
👉 Tickets restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
