Directeur de crèche (h/f) - Neuilly-Plaisance
Référence : O093260810000820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-Plaisance
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.
A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l’A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
Le confort de vie et l’art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité et sans un riche tissu sportif et culturel.
La Ville de Neuilly-Plaisance recrute :
DIRECTEUR DE CRECHE H/F (crèche Simone Veil)
Sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance, le titulaire du poste exerce l’ensemble des fonctions de direction au sein d’une structure petite enfance de 20 places. Cet établissement accueille les jeunes enfants à partir de 15 mois.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260810000820-directeur-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
Les compétences sont hiérarchisées en deux niveaux :
Indispensables (I)
Souhaitables (S)
Savoir faire :
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeune Enfant (DE EJE) avec expérience en poste de direction ou d’adjoint de direction d’EAJE d’au moins 3 ans (I)
Maîtrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant (I)
Maîtrise de l’observation et des pédagogies adaptées aux jeunes enfants (I)
Connaissances des normes et décrets régissant les établissements d’Accueil du Jeune Enfant, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales (I)
Observation des signes de maltraitance et de mal-être et procédure à suivre (I)
Anticipation des situations à risque pour un enfant (I)
Méthodologie d’analyse de la pratique (I)
Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement (I)
Maîtrise des techniques de communication professionnelle et du travail en équipe (I)
Capacité à suivre l’exécution de son budget (I)
Maîtrise des outils bureautiques (I) et connaissance du logiciel ARPEGE (S)
Savoir être :
Disponibilité(I)
Adaptabilité, souplesse (I)
Ponctualité (I)
Conscience professionnelle et rigueur (I)
Dynamisme (I)
Esprit d’équipe (I)
Bienveillance et respect(I)
Patience (I)
Ecoute et empathie (I)
Sens de l’organisation (I)
Capacité de remise en question (I)
Conditions de travail associées au poste :
Horaires variables entre 7h15 et 19h, en fonction des nécessités de service
Organisation du temps de travail : 50 % en direction, 50 % auprès des enfants
Ouvertures et fermetures à faire en lien avec le planning de l’équipe
Relais de direction sur les autres structures de la ville en cas d’absence de direction
Travail administratif en bureau, et sur le terrain auprès des équipes, des enfants et des familles
Déplacement ponctuel sur le territoire
Avantages collectifs au travail :
Prime annuelle
Amicale du personnel
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
11 ARTT
Activités proposées pendant la pause méridienne (cours de pilates, de tennis)
Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30€ par mois
Repas au restaurant communal à 3.05€
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Neuilly-Plaisance, à l'attention de Monsieur le Maire, 6 rue du Général de Gaulle
93360 NEUILLY PLAISANCE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
