Directeur de halte-garderie (h/f) - Villejuif
Référence : O094260731000075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Petite Enfance et Parentalité, vous prenez la direction de la Halte-Garderie des Esselières. C'est une structure qui joue un rôle essentiel pour les familles villejuifoises grâce à son mode de garde ponctuel. Votre mission est de piloter cet établissement en garantissant un accueil de qualité et une grande souplesse pour répondre aux besoins spécifiques des parents.
Vous avez le sens des responsabilités et l'envie de gérer une structure de manière autonome ? En tant que Directeur·rice, vous assurez le pilotage complet de l'établissement. Votre rôle est un équilibre entre le terrain et la gestion : d'un côté, vous animez votre équipe pluridisciplinaire, vous les accompagnez dans leurs pratiques et vous veillez à la sécurité et au bien-être des enfants. Vous êtes le lien de confiance avec les familles, que vous accompagnez dans le cadre de ce mode de garde occasionnel.
D'un autre côté, la dimension administrative est très importante. Une grande partie de vos missions s'effectue sur ordinateur : vous êtes responsable du pilotage budgétaire, de la facturation, de la rédaction des rapports et de la gestion administrative globale de la structure. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Petite Enfance et Parentalité pour faire vivre les projets de la ville et participer aux évolutions du secteur.
Profil recherché
itulaire d'un diplôme d’État (EJE, Infirmier·ère ou Puériculteur·rice), vous avez une expérience confirmée auprès des jeunes enfants et dans l'encadrement.
Une maîtrise parfaite des outils informatiques est indispensable pour ce poste, car vous passerez beaucoup de temps sur votre écran. Vous devez être totalement autonome sur Excel pour le suivi budgétaire, Word pour vos écrits, ainsi que sur le logiciel de gestion Ciril et les outils de messagerie.
On vous reconnaît une grande rigueur, de la diplomatie et une capacité d'analyse fine des situations. Si vous avez le sens du service public et le goût pour l'innovation pédagogique, ce poste est pour vous.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
