Directeur de l'harmonie municipale - MAIRIE DE LE CATEAU-CAMBRESIS
Référence : O059261023000298
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Cateau-Cambrésis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Directeur de l'harmonie municipale
1) Direction artistique et préparation musicale
- Conception du programme : choisir un répertoire adapté à l'effectif instrumental (30 musiciens)
-Adaptation des partitions : réaliser des arrangements, des réécritures ou des transpositions,
-Etude et analyse : étudier les partitions en amont pour en comprendre la structure, les difficultés et définir l'interprétation souhaitée.
2) Animation des répétitions et pédagogie
-Planification du travail : organiser le calendrier des répétitions et alterner judicieusement entre le travail de détails et les répétitions générales,
-développement technique : faire progresser collectivement et individuellement les musiciens, maintenir leur motivation et veiller à la justesse, au rythme et à la cohésion sonore,
-Accueil des nouveaux membres : intégrer les nouveaux musiciens issus ou non de l'école de musique pour assurer la relève de l'orchestre.
3) Prestations publiques
-programmer le transport du matériel et participer à sa mise en place,
-direction des concerts : diriger l'orchestre lors des concerts annuels, des commémorations officielles, des festivals.
Principaux événements :
Concert de printemps, aubade de l'été, concert d'automne, concert extérieur possible, messe de Sainte Cécile, commémorations (présence indispensable lors des cérémonies du 8 mai et 11 novembre)
4) gestion administrative et vie associative
-interlocuteur privilégié auprès de Monsieur le Maire, Madame l'adjointe à la culture, les services de la mairie,
-collaboration institutionnelle : représenter l'harmonie auprès des partenaires, la fédération musicale, les structures d'enseignement et les autres harmonies de la région,
-participation associative: assister aux réunions du conseil d'administration et participer activement à la vie interne de l'association,
-gestion matérielle : veiller au bon entretien du parc d'instruments de l'orchestre et à la gestion de la bibliothèque de partitions.
Profil recherché
* Musicien confirmé ayant une maîtrise des techniques et une connaissance approfondie des répertoires des orchestres d'harmonie,
*Aisance dans le travail en équipe et la coopération avec les partenaires,
*Rigueur, patience, capacité d'organisation, d'adaptation, réactivité et autonomie,
*Compétences et qualités de pédagogue,
*Ouverture à différents courants et répertoires musicaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre lettre de motivation avec CV par voie postale ou par mail à l'adresse :
patricialepretre.mairie@lecateau.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
