DIRECTEUR DE L'INSERTION ET DE L'HABITAT H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057260805000635
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Metz
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rattaché au Directeur Général Adjoint en charge de la Solidarité, vous êtes chargé de la définition, de la mise en oeuvre, du pilotage et du suivi des politiques départementales en matière d'insertion sociale et professionnelle, de peuplement en Moselle, ainsi que d'accès et de maintien dans un habitat adapté.
La Direction de l'Insertion et de l'Habitat dotée de plus de 80 agents, se compose de 4 services et de 5 Pôles Insertion et Habitat territorialisés.
À ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Contribuer à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques
- Gestion de projets et coordination partenariale
- Management et pilotage opérationnel
- Suivi réglementaire et budgétaire
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260805000635-directeur-insertion-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation supérieure (Bac+5) dans les domaines des politiques publiques, de l'action sociale, du droit, du développement territorial ou de l'administration publique
- Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques et le management d'équipes, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public
Compétences techniques
- Connaissance approfondie des politiques publiques en matière d'insertion, de lutte contre la précarité, de logement et d'habitat
- Maîtrise du cadre juridique, réglementaire et financier applicable au RSA, au logement social et à l'action sociale
- Capacité à définir, piloter et évaluer des politiques publiques et des projets complexes.
- Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d'animation de partenariats institutionnels
- Maîtrise des outils de pilotage, d'analyse, de suivi budgétaire et d'évaluation des politiques publiques
- Bonne maîtrise du Pack Office
Compétences managériales
- Aptitude à encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire
- Capacité à impulser une dynamique collective et à conduire le changement
- Maîtrise des techniques de management participatif et d'intelligence collective
- Capacité à fixer des objectifs, déléguer, accompagner les collaborateurs et assurer le suivi des résultats
- Sens du pilotage stratégique et de l'amélioration continue
Qualités attendues
- Leadership et capacité à fédérer autour d'objectifs communs
- Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication
- Aptitude à la négociation et au développement de partenariats
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser les dossiers
- Esprit d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
- Force de proposition et capacité à développer des solutions innovantes
- Vision stratégique et prospective des politiques publiques
- Sens du service public, de l'intérêt général et de la transversalité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelleRégime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTTPrise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à dispositionPossibilité de restauration collective Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labelliséFormation continue tout au long de la vie professionnelleAccompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique TerritorialePossibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possibleAdhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)Salle de sport à disposition à METZ
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
