Directeur de la Communication et du marketing territorial (h/f) - Mairie de CORBEIL-ESSONNES
Référence : O091260724000216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corbeil-Essonnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels remunération indiciaire+prime+CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur général des services, le/la Directeur(trice) de la Communication et du marketing territorial travaille en lien permanent avec Mme le Maire et le Directeur de cabinet. Il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Membre du comité de direction, il conseille la gouvernance sur l'ensemble des enjeux de communication, accompagne les grands projets municipaux et contribue au rayonnement de la Ville ainsi qu'à la valorisation de l'action publique.
Dans un contexte de transformation de l'action publique, il aura pour mission prioritaire de restructurer et de moderniser durablement la Direction de la Communication. Il conduira l'évolution de son organisation, de ses méthodes de travail, de sa stratégie éditoriale et numérique, ainsi que le développement des compétences de ses équipes afin de faire de cette direction un service performant, innovant et pleinement au service des ambitions de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260724000216-directeur-communication-marketing-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) la Communication et du marketing territorial disposant d'une solide expérience en communication publique, capable de conduire une transformation organisationnelle, de conseiller les élus et la direction générale, de fédérer une équipe autour d'un projet ambitieux et de porter une vision moderne de la communication territoriale.
Vous justifiez d'une expérience significative dans le pilotage d'une direction ou d'un service communication, idéalement au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une organisation de taille comparable.
Vous maîtrisez les enjeux de la communication institutionnelle, de la stratégie éditoriale, du numérique, des réseaux sociaux et de la communication de crise.
Vous disposez d'une expérience confirmée en management, en conduite du changement et en pilotage de projets complexes.
Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique, votre leadership, votre capacité à fédérer, votre créativité, votre sens politique, votre aptitude à innover et vos excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Responsable de la communication
