Directeur de la communication et du rayonnement territorial (h/f) - GRIGNY
Référence : O069260512000054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Grigny-sur-Rhône, ville dynamique, innovante et durable de plus de 10 000 habitants, située au sud de la Métropole de Lyon, recrute son Directeur de la Communication et du rayonnement territorial (H/F).
Positionnement
- Rattachement : Direction générale des services
- Encadrement : équipe communication + agents protocole/événementiel
- Relations fonctionnelles : élus, cabinet, services internes, partenaires institutionnels
Poste évolutif, dont les missions pourront s’adapter aux enjeux et projets de la collectivité, offrant une réelle diversité d’activités.
Vous assurez notamment les missions suivantes :
1. Stratégie de communication
- Définir et piloter la stratégie globale de communication de la collectivité en lien avec les Elus et le Cabinet
- Conseiller les élus et la direction générale, et assurer un accompagnement des services
- Garantir la cohérence de l’image et des messages
- Superviser les supports (print, digital, réseaux sociaux, presse)
2. Protocole et relations institutionnelles
- Organiser et sécuriser le protocole des cérémonies officielles : matériel, moyens humains, restauration, déroulé de cérémonies
- Veiller au respect des règles protocolaires et républicaines
3. Événementiel
- Concevoir et piloter les événements municipaux (cérémonies, inaugurations, manifestations) en lien avec les Elus,
- Coordonner les services mobilisés (technique, sécurité, logistique)
- Assurer la qualité, la visibilité et l’impact des événements, en lien avec l’équipe communication
- Gérer les prestataires et le budget associé
- Assurer un bilan/retour d’expérience pour chaque événement
- Assurer un accompagnement des services municipaux organisateurs d’événements
- Accompagner matériellement et règlementairement les événements associatifs
- Garantir la bonne coordination du planning municipal événementiel
4. Management et pilotage
- Encadrer et animer l’équipe
- Élaborer et suivre le budget de la direction
- Mettre en place des outils d’évaluation (impact, fréquentation, image)
- Conduire des projets transversaux en lien avec les autres Directeurs et les Elus
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Compétences attendues
Savoirs
- Environnement des collectivités territoriales
- Règles de communication publique
- Protocole républicain
- Techniques événementielles
- Marchés publics (notions)
Savoir-faire
- Pilotage stratégique
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Gestion de projet complexe
- Gestion de crise / communication sensible
- Coordination multi-acteurs
Savoir-être
- Sens politique et diplomatie
- Réactivité et disponibilité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Créativité et sens de l’innovation
Profil
- Formation supérieure en communication, affaires publiques ou équivalent
- Expérience confirmée en collectivité ou environnement institutionnel
- Expérience managériale souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260512000054-directeur-communication-rayonnement-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Responsable de la communication
