Directeur de la Crèche Familiale - Ville de PLOEMEUR
Référence : O056261009000225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ploemeur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.
Le projet communal repose sur 3 axes forts : Protéger, Bien vivre à tous les âges, Préparer l’avenir.
La crèche familiale est une structure d’accueil du jeune enfant agrée pour 40 places. Elle dépend du service Petite Enfance de la ville de Ploemeur, qui est composé également du Multi accueil, du Relais Petite Enfance et du Lieu d’Accueil Enfants Parents. Le service Petite Enfance est rattaché à la Direction parcours de l’Enfant et du Jeune.
La Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune, ayant pour mission principale de permettre l’accès pour tous à l’éducation, à la citoyenneté, aux loisirs, aux pratiques sportives et culturelles. La Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune regroupe 120 agents, intervenants au sein du pôle administratif, des écoles, des accueils périscolaires, de la restauration scolaire, des accueils collectifs de mineurs et établissements d’accueil du jeune enfant. La mission principale du service est l’accompagnement éducatif des enfants entre 0 et 30 ans
Piloter le fonctionnement de l’accueil familial
• Piloter la mise en œuvre du projet d’établissement de la Crèche familiale
• Encadrer et accompagner les professionnels de la structure
• Accompagner les professionnelles pour le soutien à la parentalité et les questions relatives à la sécurité physique et affective de l’accueil de l’enfant
• Être en lien permanent avec les familles
• Assurer le suivi administratif : gestion des contrats des enfants, gestion des plannings des professionnels de la Crèche
• Assurer le suivi budgétaire
• Assurer une veille sanitaire (protocole d’hygiène, de sécurité)
• Observer et orienter si besoin les enfants en lien avec le médecin de la structure
Travail en transversalité au sein de la Maison de la Petite Enfance
• Référent en Santé et Accueil Inclusif pour la crèche familiale et le multi accueil (4h par semaine dédiées)
• Membre de l’équipe de direction de la MPE
• Accueillante au sein du Lieu d’Accueil Enfants Parents
• Coordination de projet transversaux : journées pédagogiques, protocoles…
• Travail en lien avec les services de la Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune sur certains projets : formations, soutien à la parentalité…
Management d’équipe
• Encadre une équipe de 13 professionnelles de terrain Assistantes Maternelles et une Educatrice de jeunes Enfants
Profil recherché
• Diplôme d’état de puéricultrice ou infirmier (H/F)
• Aptitudes à manager une équipe
• Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Expérience professionnelle en lien avec le secteur de la petite enfance
• Qualités relationnelles : Sens de l’écoute, discrétion, réserve
• Esprit d’initiatives, autonomie
• Garant de l’image du service public
• Maîtrise de l’outil informatique
• Compétences en langue bretonne appréciées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Visites à domicile des assistantes maternelles.
• Autonomie dans le fonctionnement et l’organisation du service conformément à la réglementation en vigueur et au projet d’établissement.
• Réunions en dehors des horaires d’ouverture de la structure, flexibilité des horaires selon les contraintes du service.
• Prise de congés pendant les périodes de fermeture.
• Astreintes.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
