Directeur de la Culture, de l'Évènementiel et de la Coordination des Manifestations (h/f)
Référence : O006260709001704
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cagnes-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située entre Nice et Antibes, la Ville de Cagnes-sur-Mer bénéficie d’un patrimoine historique et culturel remarquable, d’une programmation artistique diversifiée et d’une vie associative dynamique. Soucieuse de renforcer son attractivité et son rayonnement, la collectivité développe une politique culturelle ambitieuse et organise tout au long de l’année de nombreuses manifestations à destination des habitants et des visiteurs.
Dans ce contexte, la Ville recrute son(sa) Directeur(trice) de la Culture, de l’Événementiel et de la Coordination des Manifestations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260709001704-directeur-culture-Evenementiel-coordination-manifestations?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction d’un service culturel, événementiel ou d’une direction de projets au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Vous disposez notamment de :
• Solides connaissances des politiques publiques culturelles et événementielles ;
• Excellente maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Expérience en management d’équipes et en conduite de projets complexes ;
• Maîtrise de la gestion budgétaire, des marchés publics et du montage de partenariats ;
• Connaissance des règles relatives à la sécurité des manifestations recevant du public ;
• Fortes capacités d’organisation, d’anticipation et de coordination.
Vous êtes reconnu pour :
• Votre sens du management et du travail en équipe ;
• Votre capacité à fédérer des partenaires autour de projets ambitieux ;
• Votre créativité et votre sens de l’innovation ;
• Votre réactivité et votre aptitude à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Votre disponibilité et votre sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Maire de Cagnes-sur-Mer (le cas échéant, les trois dernières évaluations professionnelles) à grh.secretariat@cagnes.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
