Directeur de la culture du patrimoine et de l'école de musique - MAIRIE D'ARGELES SUR MER
Référence : O066260903000095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argelès-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Participe à l’élaboration, met en oeuvre et coordonne le projet de l’école de musique et la politique culturelle de la
collectivité
Dans le cadre du service culture :
- Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle et patrimoniale de la collectivité
- Impulser et coordonner les projets d'éducation artistique et de médiation culturelle
- Encadrer / superviser l'équipe du pôle culture
- Coordonner la gestion des sites culturels via ses responsables
Dans le cadre de l’école de musique :
- Élabore et met en œuvre un projet d’établissement
- Élabore et met en œuvre un programme d’éducation artistique et d’action culturelle
- Organise des études
- Conseil et orientation des élèves
- Gestion de l’école de musique
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260903000095-directeur-culture-patrimoine-ecole-musique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Savoir : (culture générale ; Formation Initiale)
- Enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement
territorial
- Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
- Organisation, institutions, acteurs et réseau du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville,
social, etc.)
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
- Théorie et pratique des langages artistiques
- Large culture générale et musicale
- Connaissances des caractéristiques des différents publics (Enfants/adolescents/ Adultes)
- Connaissance des textes officiels relatifs à l’enseignement artistique
- Connaissance du cadre juridique et du fonctionnement des établissements d’enseignement spécialisé
- Connaissance des différentes méthodes et techniques d’évaluation
Savoir-faire : (métier)
- Très bonnes connaissances et grande pratique du secteur artistique et pédagogique
- Mettre en oeuvre et coordonner les modalités d’évaluation des cycles
- Contrôler la conformité des enseignements avec les programmes et les instructions officielles du Ministère de la Culture.
- Formaliser et proposer un projet de développement stratégique de l’établissement en cohérence avec les orientations
de la collectivité et du Ministère de la culture.
- Sens du commandement, aptitude à imposer ses décisions.
- Capacité d’encadrement, d’organisation, d’écoute et de travail en équipe.
- Qualités rédactionnelles confirmées.
- Maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte, base de données) et Internet.
- Capacité à motiver les agents individuellement et collectivement.
- Capacité à affronter et gérer les conflits et les situations difficiles.
Savoir être : (relationnel)
- Sens de l’initiative et autonomie dans l’organisation des tâches à accomplir.
- Savoir rendre compte.
- Qualité et rapidité d’exécution.
- Facilité d’adaptation aux évolutions du métier et de l’organisation des services.
- Bonne attitude au travail en équipe.
- Bon contact avec le public
- Dévoué et loyal.
- Réservé et respectueux de l’éthique du service public rendu aux administrés (Argelésiens, touristes et autres)
- Neutre, équitable et discret
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature (CV, lettre manuscrite de motivation, photo) est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de Ville, Allée
Ferdinand Buisson, 66700 Argelès-sur-Mer ou à l’adresse mail: grh@ville-argelessurmer.fr
Les candidats titulaires sont invités à transmettre leur dernier arrêté de positionnement administratif et leur dernière évaluation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
