DIRECTEUR DE LA MARPA - COMMUNE DE SAINT YORRE
Référence : O003260903000098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Yorre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Directeur de la MARPA assure des fonctions :
- de façon permanente consenties par le conseil d’administration du C.C.A.S. et sous l’autorité de son Président
- Le bon fonctionnement et l’animation d’une structure d’hébergement non médicalisée de 24 personnes âgées valides et vulnérables
- La gestion et la coordination des services personnalisés et collectifs proposés aux personnes accueillies.
- L’encadrement d’un personnel polyvalent affecté aux tâches quotidiennes.
-La représentation de la MARPA auprès des partenaires locaux.
Situation statutaire du poste : fonctionnaire catégorie A Assistant socio-éducatif ou B
Temps de travail : temps complet Horaires de travail : 8h30/12h – 13h30/17h
Situation dans l’organigramme :
- poste rattaché au C.C.A.C. de Saint-Yorre ……
- supérieur hiérarchique : D.G.S.
- Responsabilité de l’accueil et des relations avec les résidents et leur famille
- Définit des objectifs des projets de vie individualisés et collectifs des résidents de la MARPA
- Accueillir, accompagner, veiller au bien-être, à la sécurité et au respect des résidents et de leurs familles
- Assure le respect des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire
- Coordonner les interventions des partenaires médicaux et médico-sociaux, internes et externe autour de chaque résident
- Gestion financière de la structure (suivi du budget, facturation, suivi des commandes et du stock)
- Gestion administrative de la structure et du personnel (accueil, suivi RH, contrats de location, état des lieux, dossiers des résidents…)
- Manager, encadrer et animer l’équipe des agents polyvalents
- Travailler en collaboration avec les Élus et les différents services de la collectivité
- Superviser les tâches quotidiennes des agents de la MARPA, et remplacer pour assurer la continuité du service en cas d’absences d’un agent, quel que soit la nature de l’absence
Profil recherché
- Être titulaire d’un BAC+2, secteur sanitaire ou social
- Connaissance de la personne âgée vulnérable et de son environnement
- Forte disponibilité et réactivité
- Capacité de management
- Connaissance du cadre réglementaire ESSMS
- Connaissance en gérontologie
- Connaissance administrative
- Capacité d’analyse et de synthèse des situations sociales
- Capacité de dialogue et de négociation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par voie postale : lettre de motivation manuscrite et CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-yorre
Place de la Mairie -BP1
03270 SAINT-YORRE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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*Responsable de service médical*
