Directeur de la Petite Enfance et des Familles (h/f) - Antony
Référence : O092260612000934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antony
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Petite Enfance et des Familles de la Ville d’Antony (63 000 habitants) est composée de 185 agents permanents qui accueillent quotidiennement près de 550 enfants dans ses 11 établissements municipaux d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) et grâce au partenariat avec des crèches privées et associatives. Elle dispose également de 2 relais Petite Enfance (RPE) avec 195 assistants maternels en activité, d’une Halte-Jeux, de 2 lieux d’accueil enfants/parents et d’une maison des familles.
Dans le cadre de sa politique Petite Enfance, la Ville d’Antony poursuit un objectif de qualité de service et de professionnalisme du personnel accueillant les très jeunes enfants. Elle développe une politique constante d’amélioration des équipements municipaux.
Sous la responsabilité de la DGA Famille Vie locale et en lien avec l’Adjointe au Maire déléguée à la famille, la petite enfance et la parentalité, vous mettez en œuvre la politique municipale en matière de Petite Enfance en garantissant la qualité du service public rendu aux familles accueillies.
En collaboration avec l’ensemble des collaborateurs, vous pilotez l’organisation de la direction, managez les équipes et gérez les activités de la direction en encadrant et animant les services, en développant une culture transversale et partagée, en organisant la bonne circulation de l’information, en proposant et en mettant en œuvre les évolutions organisationnelles qui vous semblent pertinentes dans une logique de bien-être au travail et de qualité d’accueil.
Vous élaborez et pilotez le budget de la Direction, en lien avec les orientations de la Caisse d’Allocations Familiales.
Vous impulsez une dynamique au sein de la Direction et accompagnez les grands projets.
Vous impulsez une dynamique partenariale au sein du territoire avec les différents acteurs de la Petite Enfance en étant l’interlocuteur privilégié des institutions partenaires (CAF, PMI etc.)
Vous organisez et coordonnez la continuité du service public dans les structures.
Vous pilotez le processus d’attribution des places dans les structures.
Profil recherché
Cadre supérieur confirmé, vous possédez une expérience réussie de gestion de structures Petite Enfance ou sur un poste d’encadrement en collectivité territoriale.
Force de proposition, vous disposez d’une forte capacité à animer et fédérer les équipes dans le secteur de la Petite Enfance. Vous savez travailler en mode projet, être réactif et vous adapter aux différentes situations avec les équipes et les partenaires.
A l’écoute de vos équipes vous savez impulser la mise en œuvre des objectifs et priorités.
Vos capacités de négociation et d’arbitrage son reconnues.
Dans le cadre de votre travail, vous aimez innover et dynamiser un secteur.
Vous êtes à l'aise avec l'écrit, les finances publiques et savez faire preuve d'autonomie.
Rigoureux et organisé, vous connaissez le contexte des collectivités territoriales, les spécificités du recrutement dans la fonction publique et la relations aux élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
