Directeur de la sécurité et de la tranquilité publique - MAIRIE DE HAUTMONT
Référence : O059260625001258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hautmont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la candidat(e) aura pour missions de superviser la mise en œuvre effective des orientations de la commune en matière de sécurité, de prévention et de propreté urbaine, de piloter les services de la police municipale, les agents de préventions et de propreté dans le respect de l'application de la réglementation en vigueur, de renforcer et maintenir des relations étroites avec l'ensemble des acteurs de la sécurité (services de l'Etat, Police Nationale, Tribunal judiciaire, bailleurs sociaux, délégataire des transports en commun).
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de sécurité, prévention et propreté, traduire en actes les priorités politiques et identifier des besoins dans un cadre budgétaire maîtrisé.
- Assurer le pilotage de chantiers prioritaires du mandat en matière de sécurité et tranquillité publiques
- Encadrer les équipes de la police municipale, les agents de préventions et de propreté en garantissant une efficacité opérationnelle constante, en apportant une expertise technique et méthodologique permettant le respect de l'application de la réglementation en vigueur en matière de sécurité et en veillant à l'homogénéisation des règles de procédures administratives afin de permettre le redéploiement des brigades territoriales, le renforcement de la présence de la police municipale dans les quartiers, le réaménagement d'horaires adaptés ...
- Renforcer et maintenir des relations de qualité avec l'ensemble des acteurs de la sécurité (services de l'Etat, Police Nationale, Tribunal Judiciaire, bailleurs sociaux, délégataire transports en commun,...) par le biais de l'animation et du développement des partenariats dans un contexte de co-production de la politique locale de sécurité et de lutte contre la délinquance
- Contribuer à la construction d'outils de pilotage, de suivi et de contrôle, d'analyse des activités et des politiques publiques (mettre en place des indicateurs de performance et des procédures d'évaluation, (gestion, ressources humaines, activités) ...
- Participer à la gestion de crise et à la sécurité civile et mettre en oeuvre un dispositif opérationnel en rapport avec les attributions (piloter le plan communal de sauvegarde et le DICRIM)
- Assurez le suivi et l'évaluation des arrêtés municipaux pris en matière de pouvoirs de police du maire et la mise en oeuvre des procédures relatives au code de l'environnement, de l'urbanisme...
- Participer au CISPD
- Assurer une veille en matière de tranquillité publique et synthétiser les informations
- Produire de l'analyse sur la sécurité des aménagements urbains et lors des évènements majeurs
Profil recherché
- Expertise en prévention situationnelle
- Maitrise des Codes de la sécurité intérieure, pénal, de procédure pénale et rural
- Savoir relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter le responsable
- Connaître la réglementation en matière de sécurité.
- Sens du service public et des relations avec le public
- Rendre compte de son activité à l'autorité territoriale et être force de propositions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous adressez votre candidature CV et lettre de motivation, à l'adresse suivante : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr OU déposez la directement en ligne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
