Directeur de la sécurité et de la tranquilité publique - MAIRIE DE LYS-LEZ-LANNOY
Référence : O059260728001087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lys-lez-Lannoy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction générale et en lien étroit avec Monsieur le Maire et l'Adjoint délégué à la sécurité, le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique définit, pilote, coordonne et évalue la politique publique de sécurité locale, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique. Il garantit la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire, assure le management des services placés sous son autorité et développe les partenariats avec l'ensemble des acteurs institutionnels.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Définition et pilotage de la politique publique
- Conseiller les élus et la Direction générale sur les questions de sécurité.
- Définir les orientations stratégiques de la politique locale de sécurité.
- Élaborer le projet de direction.
- Décliner les objectifs municipaux en plans d'actions opérationnels.
- Mettre en œuvre les décisions du Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.
MANAGEMENT ET DIRECTION :
- Encadrer le chef de service de la police municipale.
- Définir les objectifs individuels et collectifs.
- Conduire les entretiens professionnels.
- Accompagner les évolutions organisationnelles.
- Développer les compétences des agents.
- Garantir la qualité de vie et les conditions de travail.
PILOTAGE OPERATIONNEL :
- Superviser les activités de la police municipale.
- Piloter le Centre de Supervision Urbain.
- Organiser les dispositifs de sécurité des manifestations.
- Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de vidéoprotection.
- Coordonner les interventions des différents services municipaux concourant à la tranquillité publique.
- Garantir la continuité du service.
Profil recherché
SAVOIR – FAIRE :
- Élaborer une stratégie territoriale.
- Piloter un projet.
- Manager des équipes pluridisciplinaires.
- Arbitrer et prendre des décisions.
- Négocier avec les partenaires institutionnels.
- Conduire le changement.
- Animer des réunions de haut niveau.
- Produire des notes stratégiques et des rapports d'aide à la décision.
SAVOIR-ETRE :
- Leadership.
- Sens du service public.
- Loyauté institutionnelle.
- Diplomatie.
- Capacité d'écoute.
- Esprit d'initiative.
- Rigueur.
- Réactivité.
- Maîtrise de soi.
PROFIL :
- Formation en droit public, sécurité, management ou administration territoriale.
- Expérience confirmée dans la conduite de politiques publiques de sécurité.
- Expérience de management.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
