Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093260924000347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur contribue à la définition de la politique locale de sécurité publique et élabore une stratégie de mise en œuvre.
- Définir une politique locale de sécurité et élaborer une stratégie de mise en œuvre :
- En cohérence avec les orientations du Maire, mettre en œuvre la politique locale de sécurité et de proximité
- Assurer la veille réglementaire et adapter les dispositifs locaux aux évolutions législatives
- Piloter les budgets alloués à la sécurité et optimiser les ressources
- Gérer les services de police municipale :
- Organiser, coordonner et contrôler les activités des agents de police municipale
- Garantir le respect des procédures et la formation continue des agents
- Assurer la coordination avec les forces de l’ordre
- Mettre en œuvre la politique de sécurité et de prévention :
- Mettre en place des dispositifs de prévention
- Gérer les plans de secours et les cellules de crise
- Développer la vidéoprotection et les outils technologiques pour renforcer la sécurité
- Lutter contre les incivilités e les troubles à l’ordre public
- Gérer les relations institutionnelles et la communication :
- Représenter la commune auprès des instances de sécurité
- Animer les conseils locaux de sécurité et de prévention de la délinquance et autres instances
- Informer régulièrement le Maire et le Directeur Général des Services sur l’activité des services et les enjeux de sécurité
Profil recherché
Savoirs
- Connaissances du code général des collectivités territoriales, du code de la sécurité intérieure, du code de la route et de la réglementation relative à la police municipale
- Connaissance des procédures administratives, budgétaires et des marchés publics
- Expérience des enjeux de sécurité locale, de la prévention de la délinquance et de la gestion de crise
Savoir faire
- Management d’équipe et leadership
- Gestion de projet
- Analyse stratégique
- Qualités rédactionnelles
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
- Etre force de proposition
- Maîtrise des logiciels, outils bureautiques et système de vidéoprotection
Savoir être
- Respect strict de la déontologie et de l’éthique professionnelle
- Capacité à gérer des situations urgentes et conflictuelles
- Aptitude à la médiation et à la concertation avec les élus, les agents et les partenaires
- Prise de décision rapide et adaptée aux contextes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
