Directeur de Résidence Autonomie Municipale - MAIRIE DE LIMOGES
Référence : O087260709000637
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de l’action publique, collaborateur(trice) de confiance à la fois stratège et opérationnel(le), vous contribuez activement aux politiques et décisions publiques et assurez un rôle central dans la promotion de la collectivité.
À ce titre, vous :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087260709000637-directeur-residence-autonomie-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Avoir de l’expérience dans la gestion des établissements médico-sociaux et leur fonctionnement
Connaître les bases budgétaires des établissements médico-sociaux (M22)
Connaître les enjeux et les pratiques des politiques publiques/sociales/médico-sociales
Connaître le cadre règlementaire
Connaître l’environnement professionnel (institutionnel, partenarial, local, social, économique)
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaître les règles de la comptabilité publique, des marchés publics
Connaître les orientations et les priorités de la collectivité
Connaître les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
Connaître le management public
Savoirs-faire
Maîtriser la gestion de projet
Monter les dossiers de demandes de financements
Réaliser des supports de présentation
Savoir traduire les orientations politiques en plans d’action
Savoir analyser le contexte et la demande sociale sur le territoire
Savoir animer et mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation d’un projet (budget, ressources humaines, système d’information, patrimoine)
Savoir manager le personnel
Savoir conseiller les élus par sa connaissance des politiques sociales
Savoir contribuer, grâce à son expertise et ses connaissances à l’élaboration des politiques locales
Savoir piloter, exécuter, contrôler et évaluer les projets définis par la collectivité
Savoir évaluer la qualité de l’interface collectivité/public et la qualité du service rendu à l’usager
Savoir se tenir informé des évolutions réglementaires et locales (veille prospective et territoriale)
Savoir communiquer (partenaires, usagers)
Savoir valoriser le service rendu aux usagers
Savoirs être
- Etre volontaire et organisé
- Savoir être à l’écoute
- Savoir se rendre disponible
- Savoir être réactif
- Savoir faire preuve de distanciation
- Savoir être méthodique
- Savoir faire preuve d’adaptabilité
- Savoir faire preuve de neutralité et de loyauté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Localisation du poste : Hôtel de Ville, 19 rue Durkheim - 87000 Limoges
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi. Grande disponibilité demandée.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Responsable de service médical*
