TECHNICIEN DE SALUBRITE HYGIENE ALIMENTAIRE ET BRUIT - MAIRIE DE LIMOGES (LA)
Référence : O087260710001235
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction sécurité et salubrité publiques, vous serez amené(e) à :
MISSIONS PRINCIPALES :
Réaliser les contrôles sanitaires dans les établissements privés de restauration (restaurant, restauration rapide, épicerie, boulangerie…) ;
Vérifier les conditions sanitaires de préparation, de conservation et de distribution alimentaire ;
Contrôler les extractions de cuisine ;
Suivre l’HACCP dans les établissements municipaux (école, crèche, EPHAD) ;
Participer aux différents comités techniques ;
Réaliser les instructions techniques sur la thématique bruit (bruit domestique, bruit d’activités industrielles, bruit d’établissements diffusant de la musique amplifiée) ;
Connaître, maîtriser et appliquer les procédures applicables à ses activités ;
Assurer les remontées d’informations sur les dysfonctionnements ;
Apporter les corrections nécessaires et être force de propositions ;
Participer à la dynamique globale d’amélioration continue du service.
MISSIONS SECONDAIRES :
Assurer la suppléance en cas d’absence des autres techniciens ;
Réaliser les contrôles et la surveillance de la qualité de l’air intérieur et extérieur ;
Donner des avis techniques sur les documents d’urbanisme ;
Représenter, par délégation, le service aux réunions ;
Instruire les plaintes monoxyde de carbone ;
Suppléer le responsable métrologie ;
Instruire des dossiers ICPE.
Profil recherché
Savoirs :
BAC + 2 minimum dans les domaines d’activités concernés.
Capacité à maîtriser l’outil informatique et les logiciels de traitement des données.
Permis B exigé.
Savoirs faire :
Capacité à anticiper,
Être organisé
Savoir faire preuve d’initiatives et d’adaptabilité.
Savoirs être :
Capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires.
Être rigoureux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Localisation du poste : Caserne Marceau – 64 rue Armand Barbès - Limoges
Cadre statutaire : emploi ouvert au d’emplois des techniciens territoriaux.
Agent assermenté.
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi, avec intervention sur le terrain de manière ponctuelle en dehors des horaires indiqués.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
