Directeur de service - Mairie de SAINT JULIEN LES VILLAS
Référence : O010261005001131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-les-Villas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire selon expérience professionnelles € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent dirige le Pôle Vie Locale et assure la coordination fonctionnelle et opérationnelle des services qui le composent, en cohérence avec les orientations stratégiques fixées par l'autorité territoriale.
Il/elle pilote la transversalité entre les services, sécurise la mise en œuvre des politiques publiques locales et appuie le Directeur Général dans le pilotage de l'administration communale. Il/elle exerce par ailleurs l'autorité hiérarchique directe sur le Responsable Logistique, en lien avec ses missions actuelles de restauration scolaire, d'entretien ménager et de logistique du matériel sportif.
Compte tenu de la taille de la collectivité, le poste ne correspond pas à un emploi fonctionnel de Directeur Général Adjoint au sens réglementaire, mais à une fonction de coordination élargie positionnée immédiatement sous la Direction Générale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010261005001131-directeur-service?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste implique une disponibilité adaptée aux exigences de la fonction (réunions en soirée, représentation lors de manifestations institutionnelles ou associatives).
Les périmètres de coordination peuvent évoluer en fonction des orientations de la collectivité et des nécessités de service.
Savoirs
• Environnement et fonctionnement des collectivités territoriales
• Politiques publiques locales (éducation, petite enfance, vie associative)
• Méthodes de conduite de projet et de conduite du changement
• Cadre budgétaire et réglementaire des domaines coordonnés
Savoir-faire
• Pilotage transversal et coordination de plusieurs services
• Animation de réunions et d'instances de coordination
• Aide à la décision et rédaction de notes stratégiques
• Accompagnement managérial de responsables de pôle
Savoir-être
• Sens stratégique et capacité d'arbitrage
• Diplomatie et qualités relationnelles
• Loyauté hiérarchique et discrétion
• Capacité à fédérer et à porter le changement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Responsable du service population
