Référent analyse technique MDPH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Référence : O010261001001456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte :
La Maison Départementale des Personnes Handicapées de l'Aube (MDPH) est le guichet unique et le centre de ressources pour les aubois(es) en situation de handicap. Elle assure les missions d'informations, d'accueil, d'évaluation des besoins de compensation, d'attribution des prestations d'orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
Près de 26 000 personnes ont un droit ouvert à la MDPH de l'Aube.
La MDPH est un groupement d'intérêt public placé sous la tutelle administrative et financière du Département de l'Aube.
Missions :
La MDPH est constituée des 3 grandes missions :
* la mission accueil et instruction des demandes
* la mission évaluation et accompagnement
* la mission analyse technique
La mission analyse technique est composée de 3 majeurs -20 ans / +20 ans / prestation compensation du handicap (PCH) avec des conseillers analyse technique et de 5 référents analyse technique.
Le référent analyse technique assure la gestion et le suivi des dossiers. Il doit veiller à la qualité d'instruction et à l'équité de leur traitement Il est garant du parcours du dossier à chaque étape de traitement entre les diverses instances d'évaluation et de décision.
Cet agent est chargé d'honorer les activités ci dessous
Activités principales du poste :
* SAISIE ET INSTRUCTION ADMINISTRATIVE
* Effectuer la saisie des propositions suite aux instances d'évaluation : mise à jour des données SOLIS/ création de droits et prestations
* Réaliser les demandes de pièces complémentaires et gérer leurs retours
* Réaliser les Plans Personnalisés de Compensation (PPC) /Plans Personnalisés de Scolarisation (PPS)
* Orienter les dossiers vers les ordres du jour des différentes instances et/ou commissions
* Enregistrer les demandes de recours gracieux
* GERER LE SUIVI DES INSTANCES d'EVALUATION ET DECISIONNELLES
* Participation à des instances circuits courts en lien avec les IDE de la MDPH
* Participation à des temps de travail avec les CAT et/ou adjoint
* Assurer le suivi des décisions et PPS post CDAPH (vérification / envoi des notifications)
* ACCUEILS TELEPHONIQUES et GESTION DES PLATEFORMES
* Répondre aux appel téléphoniques de 2ème niveau, et assurer leur suivi
* Assurer la gestion de la boite mail analyse technique
* Effectuer le gestion des différentes plateforme sur Xtransfert
* GESTION ELECTRONIQUE DES DOCUMENTS
* Numérisation des documents par la mission analyse technique et effectuer le suivi du parcours du dossier dans le respect du plan de classement, des procédures de traitement et des règles d'accès aux documents
Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer selon les besoins du service et des orientations stratégiques de la MDPH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010261001001456-referent-analyse-technique-mdph?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
Cadre législatif et réglementaire du champ du handicap (loi 2005, droits des usagers)
Organisation et fonctionnement des MDPH,
Connaissance des droits et prestations décidées par la CDAPH
Maitrise de l'outil informatique, de différentes applications (Xtransfert, Via trajectoire...)
Compétences requises : CAPACITE RELATIONNELLES / SAVOIR /SAVOIR-ETRE
Diplôme qualifiant en secrétariat
Capacité à travailler au sein d'une équipe
Polyvalence nécessaire des différentes activités
Respect du secret professionnel
Respect du cadre institutionnel et légal
Respect du RGPD
Neutralité et posture éthique
Rigueur, sens de l'organisation, autonomie
Faculté d'écoute, de respect et d'analyse
Capacité d'initiative, d'adaptation et réactivité.
Capacité à se former à d'autres logiciels
Etre en capacité d'utiliser une Gestion Electronique de Documents (GED)
Application des diverses procédures de travail
Conditions d'exercice :
Poste à temps plein
Télétravail possible
Travail de bureau avec une dématérialisation complète des dossiers et documents
Avantages
· Régime indemnitaire + prime annuelle
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au cadre d'emploi des adjoints administratifs. Candidature à adresser avant le 03/11/2026
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
