Directeur délégué à la Culture - ROANNAIS AGGLOMERATION
Référence : O042260619000459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Roanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur délégué ou Directrice déléguée à la Culture
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux, Conservateurs du patrimoine ou de bibliothèque, Attachés territoriaux de conservation du patrimoine
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence - gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique... Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Vous souhaitez bénéficier d’un cadre de vie exceptionnel, travailler en lien avec des élus investis et avec des collègues engagés ? Alors venez rejoindre notre équipe et mettre votre énergie au service d’un territoire dynamique et innovant !
Roannais Agglomération et la Ville de Roanne bénéficient d’une offre culturelle de qualité (lecture publique, enseignement artistique, spectacle vivant, cinéma, patrimoine et musée, métiers d’art, festivals, dont un festival majeur dédié au court métrage d’animation, éducation aux arts et à la culture) qui contribue à la qualité de vie, à l’épanouissement de ses habitants et renforce l’attractivité du territoire. La dynamique des établissements culturels, la volonté d’amener la culture au plus près des habitants, des projets culturels structurants d’investissement prévus pendant ce mandat et à l’horizon du prochain mandat sont les marqueurs de la politique culturelle engagée.
Ce poste mutualisé est porté par l’EPCI, favorisant une vision stratégique au bénéfice du territoire, une transversalité et des synergies entre directions, services culturels et autres politiques publiques pour une politique culturelle concertée et partagée. La direction de la culture supervise 4 directions, 2 services et regroupe environ 140 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260619000459-directeur-delegue-culture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOS ATOUTS
Les indispensables
• Formation supérieure dans le domaine de la culture et/ou expérience sur un poste similaire
• Disposer d'une culture générale territoriale : connaissance de l’environnement institutionnel, administratif et politique et du fonctionnement d’une communauté d’agglomération et d’une commune
Connaissances et compétences
• Expérience dans le management
• Aptitude à organiser et faire preuve de méthode
• Facilité à animer des réunions de travail et au dialogue pour favoriser le travail en transversalité
• Capacité à gérer les urgences, à prioriser un plan de charge et à répartir les missions au sein de sa direction
• Capacité à conduire un projet
• Capacité à produire de l’aide à la décision pour les élus et la direction (DG, DGA, autres directeurs)
• Capacité à déléguer et aptitude à donner du sens au travail des collaborateurs
• Capacité à conduire des projets complexes
• Compétences managériales confirmées et maîtrise de l’ingénierie culturelle
• Solide connaissance des réseaux culturels et artistiques, des politiques culturelles, assurer une veille régulière sur les différents champs culturels et artistiques
Qualités
• Réactivité, grande disponibilité et implication
• Rigueur, pragmatisme
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Sens du reporting ascendant et descendant
• Esprit de synthèse, capacité d’analyse
• Empathie
• Sens du Service public
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
BON À SAVOIR
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Entretiens de recrutement envisagés le 22 juillet matin
Horaires
• 38 heures hebdomadaires / poste à temps complet
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
Rémunération
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à des RTT
• Télétravail possible 1,5 jours
• Carte ticket restaurant
• Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrat labellisé
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
• Formations pour renforcer vos compétences
Lieu d'exercice : Centre administratif Paul Pillet - place de l’Hôtel de Ville, à Roanne
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à adresser au cabinet de recrutement SAS FURSAC-ANSELIN et Associés
au plus tard le 19 juillet 2026 à l’adresse mail suivante candidats@fursac-anselin.fr
Merci de faire référence à l’offre en spécifiant : Ref 9810B
Pour plus de renseignements : contact téléphonique au 01.43.54.08.33 / 06.52.67.69.51 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
