Directeur des Affaires Culturelles - Mairie de DEUIL-LA-BARRE
Référence : O095260708001324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Deuil-la-Barre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A la tête de la Direction des Affaires Culturelles, sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous participerez à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle et événementielle de la collectivité. Au sein d’une communauté d’agglomération de 186 000 habitants, vous contribuerez au rayonnement de la Ville par des actions innovantes. Vous piloterez et évaluerez les projets culturels, vous animerez l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial.
• Participer à l’élaboration de la politique culturelle de la collectivité : Analyse des besoins et des conditions d’accès à l’offre culturelle, arbitrage et négociation sur les choix stratégiques et matière d’équipements et de programmation artistique et culturelle, intégration du projet culturel à la politique d’attractivité de la commune, communication sur les évènements,
• Impulser, coordonner et piloter le projet culturel communal, concevoir et organiser des événements dans une optique de mutualisation et de transversalité des politiques publiques,
• Définir et planifier la programmation des évènements culturels, concerts, pièces de théâtre, expositions, conférences, festivals, etc.
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux, développer et animer des partenariats,
• Manager, organiser, animer et piloter la Direction des Affaires Culturelles, intégrant le service culture et événementiel et les structures culturelles extérieures : Médiathèque Louise d’Epinay, Espace Nouvelles Technologies C2i, Conservatoire Municipal de Musique Maurice Cornet et école d’arts plastiques ART’eliers,
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique avec les institutions, les artistes et les auteurs,
• Attirer et fidéliser de nouveaux publics, évaluer leurs usages, leurs pratiques, leur satisfaction,
• Suivre l’actualité culturelle et artistique et l’évolution de la législation culturelle et du cadre réglementaire,
• Elaboration en partenariat avec le service communication, des outils de communication et de promotion liés aux actions municipales développées.
Profil recherché
• Connaissances approfondies et expérience du milieu culturel et du spectacle et des pratiques artistiques
• Capacité à manager et à fédérer des équipes aux profils très diversifiés
• Maîtrise des techniques d’animation, de dynamique de groupe et de négociation
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Expérience confirmée en ingénierie de projet
• Maîtrise des techniques de programmation et de production
• Bonnes connaissances de la règlementation relative à l’organisation des spectacles
• Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation et de contrôle des coûts
• Langues étrangères
• Bonnes connaissances de l’environnement territorial (FPT)
• Grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Le Maire
36 rue Charles de Gaulle
95170 DEUIL LA BARRE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
