Chargé de médiation culturelle et relations publiques - Mairie de GOUSSAINVILLE
Référence : O095260609002131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Goussainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le théâtre Sarah Bernhardt, théâtre municipal de la ville, est un lieu culturel incontournable doté de 480 places assisses. Chaque année, le théâtre propose une programmation pluridisciplinaire riche dans le domaine du spectacle vivant (théâtre, danse, magie nouvelle, concerts, humour…).
Le théâtre Sarah Bernhardt s’engage également chaque année à proposer une programmation adaptée en direction des familles, des crèches et des établissements scolaires. Il joue notamment un rôle primordial dans le domaine de l’éducation artistique et culturelle (EAC) auprès des publics scolaires. Par ailleurs, il développe de nombreux projets de médiation culturelle afin de favoriser l’accès aux arts et la culture. De nombreux projets culturels participatifs sont proposés aux associations, structures du champ social, public individuel.
Le théâtre entretient également de nombreux partenariats culturels et institutionnels (Roissy Pays de France, Pivo, Escales Danse, CirquEvolution, Africolor, Réseau Chainon…)
Les locaux administratifs du théâtre sont situés à quelques pas du théâtre, dans l’espace culturel, lieu d’accueil et de réservation pour les publics.
Au sein d’une équipe composée de :
1 Directrice du théâtre et de l’espace culturel
1 Chargée de la médiation culturelle et des relations publiques
1 Chargée d’administration et de billetterie
1 Directeur Tecnhnique
L’agent.e de médiation et de relations publiques assure le lien entre le théâtre et ses différents publics en proposant des actions de médiation, en développant des partenariats et en représentant la structure lors d’événements. L’agent.e veille à la bonne diffusion de la programmation culturelle auprès des publics et conçoit les supports de communication pour valoriser les spectacles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260609002131-charge-mediation-culturelle-relations-publiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un Bac + 4 métiers de la culture
▪ Expérience en médiation de 2 ans minimum
▪ Solide connaissance du spectacle vivant
▪ Créativité, esprit d’initiative et dynamisme
▪ Permis B obligatoire
Savoirs:
▪ Solide connaissance du spectacle vivant et de la médiation culturelle : intérêt réel pour les arts de la scène (théâtre, danse, musique, cirque…) et sensibilité aux enjeux de la médiation culturelle
▪ Compétences en médiation culturelle
▪ Dynamisme et proactivité : prise d'initiative, capacité à proposer des idées
▪ Aisance relationnelle : qualités d'écoute et de communication pour interagir avec des publics variés
▪ Aisance rédactionnelle et rigueur
▪ Maîtrise des outils informatiques
Savoir-faire:
▪ Adapter son discours selon les profils de spectateurs (publics empêchés, seniors, jeunesse, enseignants…) pour les mobiliser
▪ Proposer des actions de médiation (visites, animations, sorties, présentation de spectacle…)
Savoir-être:
▪ Sens des responsabilités : présence et ponctualité rigoureuses
▪ Sens de l'organisation : aptitude à hiérarchiser les tâches, à anticiper les besoins et à respecter les plannings
▪ Rigueur et sens du détail : capacité à gérer plusieurs projets simultanément
▪ Esprit d'Équipe : aptitude à collaborer et communiquer efficacement avec les autres membres de l'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
