Directeur des affaires culturelles (h/f) - Nogent-sur-Marne
Référence : O094260903000436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la DGA Pôle Service à la population et en lien avec l’élu de secteur, votre mission consiste à participer à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la ville.
• Dans le cadre des orientations définies, vous mettez en œuvre, promouvez et évaluez la politique culturelle municipale, en faisant preuve de créativité pour garantir les logiques de mutualisation, de transversalité et de participation des habitants,
• Vous impulsez, pilotez et coordonnez les services culturels municipaux (médiathèque, archives et conservatoire) en liaison avec les responsables des établissements, vous administrez en direct une salle d’Exposition (Carré des Coignard),
• Vous accompagnez la réflexion sur l’avenir de la régie personnalisée Scène Watteau, Pavillon Baltard,
• Vous concevez et pilotez la « saison culturelle » qui réunit des services municipaux, associations, artistes, lieux privés autour d’évènements fédérateurs,
• Vous assurez la valorisation du patrimoine de Nogent (publications, médiations, Journées européennes du patrimoine),
• Vous poursuivez le développement du bureau d’accueil des tournages,
• Vous proposez une stratégie de communication culturelle en lien avec le service communication,
• Vous pilotez les dispositifs d’évaluation
• Vous pilotez la gestion administrative et financière de la direction,
Profil recherché
Compétences :
Vous avez de solides connaissances dans le domaine culturel, d’une expérience professionnelle de plus de 3 ans sur un poste d’encadrement, vous avez de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Méthodique et autonome, vous avez des connaissances approfondies du milieu associatif, des partenaires institutionnels locaux, départementaux, régionaux et nationaux, et des réseaux « amateurs et « professionnels ». Vous savez porter et développer des projets et pilotez avec rigueur, diplomatie et sens des relations humaines.
Vos atouts sont les suivants : excellente culture générale, capacité d’analyse et de synthèse, organisation, discrétion, grandes qualités managériales, ouverture d’esprit, écoute et diplomatie.
Spécificités liées au poste :
Horaires parfois irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
Disponibilité, présence lors d’événements et des manifestations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Bibliothécaire
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
