Directeur des bâtiments communaux (h/f) - LE GRAND QUEVILLY
Référence : O076261001001373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Quevilly
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Ville durable et préservée intervient sur des sujets très concrets : bâtiments et patrimoine communal, espaces verts, voirie, propreté, urbanisme, environnement, commerces et sécurité civile… Au cœur de nombreux projets de la Ville et du quotidien des Quevillais, il fait aujourd’hui évoluer son organisation pour mieux répondre aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants. Cette évolution s’accompagne de plusieurs recrutements.
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Ville Durable et Préservée, vous définissez et pilotez la stratégie patrimoniale, technique, énergétique et opérationnelle des bâtiments communaux.
Piloter la stratégie patrimoniale et les investissements
Élaborer le schéma directeur immobilier et la programmation pluriannuelle.
Prioriser les besoins, scénarios et investissements.
Conseiller la direction générale et les élus dans leurs arbitrages.
Manager et coordonner la Direction
Encadrer les responsables de service et fédérer les équipes.
Fixer les objectifs, organiser l’activité et évaluer les résultats.
Garantir la transversalité et la continuité de service.
Piloter les opérations et projets structurants
Superviser les programmes de construction et de rénovation.
Arbitrer les choix techniques, calendaires et budgétaires.
Piloter les ressources et l’activité
Préparer et suivre les budgets, marchés et tableaux de bord.
Optimiser les moyens humains, techniques et financiers.
Porter la performance énergétique et environnementale
Définir les objectifs de sobriété, rénovation et décarbonation.
Veiller à la réglementation, la sécurité et la qualité patrimoniale.
Contribuer au pilotage du Pôle
Produire analyses, alertes et propositions d’arbitrage.
Profil recherché
Savoirs
Politiques patrimoniales, techniques et énergétiques du bâtiment
Réglementations ERP, sécurité, accessibilité et environnement
Maîtrise d’ouvrage, commande publique et finances locales
Management stratégique et conduite du changement
Savoir-faire
Élaborer une stratégie patrimoniale et une programmation pluriannuelle
Piloter des opérations complexes et sécuriser les décisions
Manager des cadres et coordonner des équipes pluridisciplinaires
Construire et suivre budgets, marchés et indicateurs
Conseiller, négocier, arbitrer et rendre compte
Savoir-être
Leadership, vision stratégique, rigueur et sens des responsabilités
Écoute, diplomatie, réactivité et aptitude au travail transversal
Diplômes et formation
Formation Bac +3 à Bac +5 en bâtiment, génie civil, énergie ou gestion patrimoniale
Expérience réussie sur des fonctions similaires de direction
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Procédure :
Un entretien sera prévu pour les candidats sélectionnés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour candidater, adressez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/10/2026
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
