Directeur des Finances et de la Stratégie Budgétaire (h/f) - Commune de Beausoleil
Référence : O006260902000918
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beausoleil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, en relation fonctionnelles avec Monsieur le Maire, l'Adjointe au Maire déléguée aux finances, les Élus délégués, les Administrations de l’État et des Collectivité Territoriales CD06, CR, la Communauté d’Agglomération de la Riviera Française, vous serez amené à coordonner, animer et piloter la Direction « Finances et Stratégie Budgétaire » qui regroupe les activités suivantes :
- Prospective Budgétaire ;
- Exécution Budgétaire ;
- Fiscalité Locale ;
- Subventions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260902000918-directeur-finances-strategie-budgetaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Être détenteur du concours d'Attaché territorial ou d'un diplôme de niveau BAC +4 au minimum dans les domaines de compétences demandés (exemple : Diplômes d'écoles de commerce, Master en gestion avec option comptabilité, contrôle, audit, ingénierie financière, fiscalité, master comptabilité ou finance, master CCA - comptabilité, contrôle, audit, Diplômes d'écoles d'ingénieurs généralistes, Diplôme d'IEP, DSCG) ;
- Disposer d’une expérience dans le domaine des collectivités publiques.
Savoir-faire :
- Capacité à élaborer des stratégies financières, gérer les différentes phases du budget, contrôler et coordonner l'exécution budgétaire, dialoguer avec les élus ;
- Savoir manager avec assurance et opiniâtreté.
Savoir être :
- Faire preuve des qualités suivantes : écoute, disponibilité, organisation, méthode, planification, rigueur, autonomie, qualités rédactionnelles, qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Beausoleil
06240 BEAUSOLEIL
ou par mail à drh@villedebeausoleil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
