Directeur des finances (F/H) - MAIRIE DE VILLENEUVE TOLOSANE
Référence : O031260814000892
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-Tolosane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Implantée au cœur d’un territoire dynamique, notre commune de 11 000 habitants, membre de Toulouse Métropole, affirme son attachement à l'éducation, à la culture et à la solidarité à travers des équipements de qualité et de proximité ouverts à tous et toutes. La Maison pour tous, centre social, la Maison Leyrisse, tiers-lieu regroupant services municipaux dédiés à la scolarité et aux associations, espaces partagés de travail et café associatif, les jardins partagés, la Médiathèque Clémence Isaure, le théâtre Marcel Pagnol ou encore la galerie du Majorat, offrent aux habitants des espaces de partage, de découverte et d'expression. Fortement engagée pour la transition écologique, la commune veille à la qualité de son réseau de pistes cyclables, le développement des énergies renouvelables et la préservation de ses réservoirs de biodiversité pour que son territoire réponde aux enjeux d'aujourd'hui et garantisse un avenir serein aux générations futures.
Sous l’autorité directe de la Direction Générale des Services, vous êtes le garant de la trajectoire financière de la collectivité. Membre actif du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie budgétaire, conseillez les élus et la direction générale, et animez le service Finances au service des projets de mandat.
Élaboration et exécution du budget :
• Concevoir, coordonner et suivre l’exécution du budget principal et des budgets annexes (M57)
• Garantir la fiabilité, la sécurité et la sincérité des opérations comptables
Définition et pilotage de la stratégie financière :
• Élaborer le diagnostic financier, structurer les analyses prospectives et la Programmation Pluriannuelle des Investissements (PPI)
• Identifier et proposer des marges de manœuvre financières ainsi que des scénarios d'aide à la décision
Conseil et accompagnement des élus et des services :
• Préparer les instances budgétaires (Commissions des finances, débat d’orientation budgétaire, vote du budget)
• Accompagner les directions opérationnelles dans la gestion de leurs enveloppes budgétaires et diffuser une culture financière partagée
Gestion de la dette, de la trésorerie et optimisation des recettes :
• Optimiser les ressources fiscales, financières et la recherche de subventions
• Définir et appliquer la stratégie d'endettement et la gestion active de la trésorerie
Management du service Finances :
• Encadrer et animer l’équipe du service, fixer les objectifs et accompagner les agents au quotidien
• Piloter la modernisation des outils de gestion, la dématérialisation et le suivi par tableaux de bord
Profil recherché
Formation supérieure en finances publiques, gestion financière ou droit public (Bac+4/5)
Expérience significative et appréciée sur des fonctions similaires en collectivité territoriale
Compétences techniques :
• Maîtrise experte du cadre budgétaire et comptable des collectivités locales (M57)
• Maîtrise des règles d’exécution budgétaire
• Maîtrise de l'analyse prospective et de la fiscalité locale
• Capacités de négociation
• Aptitudes éprouvées au management
• Maîtrise des applicatifs métier de gestion financière
Savoir-être :
• Qualités relationnelles et managériales
• Rigueur méthodologique
• Capacités d'anticipation, de synthèse
• Pédagogie
• Sens élevé du service public
• Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à : rh@villeneuve-tolosane.fr
Renseignements : Mme Sarah IZARD – Directrice des ressources humaines - sizard@villeneuve-tolosane.fr
• Amicale + CNAS
• Equipements informatiques performants, matériel ergonomique selon les besoins et accompagnement au numérique
• La convivialité fait partie de notre culture : tournois de pétanque, animations culturelles, soirées des agents, kermesse d’été… Autant de moments pour créer du lien.
• La mobilité interne et l’évolution professionnelle sont encouragées et accompagnées pour construire ensemble une carrière qui vous ressemble. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
