Directeur des Ressources Humaines - COMMUNE DE PIERRELATTE
Référence : O026260721001751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pierrelatte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Pierrelatte (13 713 habitants), ville centre de la Communauté de Communes Drôme Sud Provence (42 442 habitants) accueille sur son territoire un important tissu industriel majoritairement tourné vers le nucléaire.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et membre de la Direction Générale, vous participez au processus de décision.
Vous supervisez une équipe composée de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions d’un service des ressources humaines pour environ 300 agents (ville et CCAS). Vous aurez la charge de l’application de la politique managériale de la collectivité en lien avec les contraintes budgétaires
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de RH
• Superviser la mise en œuvre des politiques liées à la gestion des emplois et des compétences, à la qualité de vie au travail
• Amener un regard expert et sécuriser les décisions et procédures dans votre périmètre
• Assurer un contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Elaborer le budget du personnel pour l'ensemble des services en lien avec le directeur du Pôle ressources
• Piloter la masse salariale (développement d'outils de pilotage / indicateurs RH, mise en place d'alertes...) et le suivi RH des agents.
• Manager votre service en fédérant et en créant du lien, de la transversalité entre les 4 agents et coordonner les actions liées à leurs missions.
• Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
• Réaliser une veille sociale et analyser le climat social
• Assurer la transformation digitale et la modernisation du service
• Accompagner les responsables de service dans leur fonction de proximité et les conseiller
Profil recherché
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances des composants de la paie,
• Rigueur, organisation, méthode et réactivité pour respecter les délais administratifs
• Sens du travail en équipe et sens du contact
• Respect des obligations professionnelles
• Maitrise des logiciels de bureautique word/excel,
• Connaissance du progiciel Sédit Marianne de Berger Levrault serait un avantage.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POSTE A POURVOIR AU 1er octobre 2026
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 21/08/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
