DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE LA MOTTE SERVOLEX
Référence : O073261016000213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Motte-Servolex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du maire et du directeur général des services, en lien étroit avec la directrice du CCAS, le(la) directeur(rice) des ressources humaines pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la Ville et du Centre communal d’action sociale (+ 300 agents).
Membre du comité de direction, vous contribuez aux orientations stratégiques de la collectivité, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez les projets RH.
Encadrer, animer et fédérer l’équipe du service (7 agents)
Coordonner les différentes activités du service
Superviser la gestion administrative et statutaire
Veiller à l’harmonisation des pratiques RH de la Ville et du CCAS
Sécuriser les procédures administratives et renforcer les outils RH
Assurer la transversalité en lien avec les services, la réactivité et la qualité du service public
Piloter le suivi de la masse salariale et des effectifs,
Veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures RH
Assurer une veille permanente de l’évolution réglementaire RH
Préparer et organiser les instances représentatives, les élections professionnelles,
Contribuer à la qualité du dialogue social
Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail
Réguler les situations complexes des agents
Accompagner les situations individuelles sensibles et les reclassements
Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux RH
Échanges réguliers avec les acteurs externes : prestataires, partenaires institutionnels, Centre de Gestion, CNFPT, autres collectivités...)
Profil recherché
Expérience significative en collectivité territoriale ou établissement public
Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissances des processus RH
Solides compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles
Justifier d’une formation supérieure en ressources humaines, administration générale, droit public ou équivalent
Sens du service public
Esprit d’analyse, rigueur et force de propositions
Capacité d’objectivité, savoir évaluer et proposer
Disponibilité, adaptabilité et réactivité
Discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet avec forfait cadre 39h par semaine sur 5 jours avec jours de RTT
Rémunération : statutaire + selon délibérations : régime indemnitaire (IFSE, CIA), 13ème mois, CNAS
Participation de la collectivité à l’assurance prévoyance et la mutuelle santé
Jury première quinzaine de décembre.
Envoyer lettre de motivation et CV.
En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative.
Renseignements : M. Vincent GAU, DGS – 04.79.65.17.75
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 36 avenue Costa de Beauregard, 73290 LA MOTTE-SERVOLEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
