DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE MONTVALEZAN
Référence : O073261015001772
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montvalezan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directeur / Directrice des ressources humaines de la commune de Montvalezan
• Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services
• Relations directes avec le Maire et les élus, en lien avec le DGS
• Direction et coordination du service Ressources Humaines, Accueil, État Civil et Service Population
• Encadrement des personnels ATSEM et de l’intervenant en langue anglaise
• Collaboration étroite avec l’ensemble des services municipaux, notamment le service finances et les services techniques
• Relations avec l’ensemble des agents de la collectivité
• Relations régulières avec les partenaires institutionnels : Centre de Gestion, CNFPT, organismes sociaux, Préfecture et autres administrations
• Relations avec les prestataires et partenaires intervenant dans les domaines des ressources humaines et de l’administration général
Dans le cadre d’une collectivité à taille humaine, le poste associe des responsabilités de direction, de conseil et de pilotage stratégique à une implication opérationnelle dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de l’administration municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073261015001772-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le cadre juridique des collectivités locales
• Maîtriser les procédures de gestion des carrières, de recrutement, de rémunération et de protection sociale
• Maîtriser les règles de paie et les obligations déclaratives
• Disposer de solides connaissances en finances publiques locales, notamment en matière de masse salariale
• Maîtriser les procédures administratives et les circuits décisionnels des collectivités
• Maîtriser les techniques de rédaction administrative, juridique et de synthèse
• Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs RH
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH
• Savoir conduire plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances réglementaires
COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES :
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de méthode et d’organisation
• Disposer de capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Être force de proposition et savoir conseiller les élus et la direction générale
• Faire preuve de diplomatie, de pédagogie et de qualités relationnelles
• Savoir prioriser les tâches et gérer les situations urgentes
• Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle et respecter les obligations de confidentialité
• Disposer du sens des responsabilités et du service public
• Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de polyvalence
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
• Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe
• Organiser et coordonner les activités des services
• Savoir déléguer, mobiliser, négocier et arbitrer
• Accompagner le changement et favoriser l’amélioration des pratiques
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles
• Piloter des projets transversaux et contribuer à l’aide à la décision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à assistante-rh-compta@montvalezan.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
