Directeur des ressources humaines (h/f) - GRAND CHARMONT
Référence : O025260720000805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Charmont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur général des services, le (la) directeur (trice) des ressources humaines assure la définition, la mise en œuvre, le pilotage et l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale, des contraintes budgétaires de la collectivité et des orientations fixées par la Direction Générale et les élus. Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines exerce une fonction de conseil, d’aide à la décision et de conduite du changement auprès de la Direction Générale, des encadrants et des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260720000805-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH ;
- Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale ;
- Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail ;
- Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH.
Savoirs Faire :
- Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement ;
- Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées ;
- Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.
Savoir être :
- Sens du service public et des responsabilités ;
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
- Force de proposition et capacité d’initiative ;
- Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation ;
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Profil recherché :
- Formation supérieure (BAC + 3 à minima) dans le domaine des ressources humaines ;
- Poste ouvert aux cadres d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A) ;
- Expérience confirmée sur un poste similaire ;
- Permis B souhaité.
Conditions d’emploi :
- Temps de travail hebdomadaire de 38h30 sur 5 jours du lundi au vendredi ;
- 25 jours de congés annuels et 21 jours de RTT par an, compte-épargne temps possible ;
- Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire (RIFSEEP), participation protection sociale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi des candidatures (lettre de motivation + CV) avant le 24 août 2026
Poste à pouvoir au plus tard le 1er janvier 2027
A adresser par voie postale à :
Madame le Maire de Grand-Charmont
Hôtel de Ville
21, rue Pierre Curie
25200 GRAND-CHARMONT
Ou par Mail à : dgs@grand-charmont.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
