Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE GRAVELINES
Référence : O059260615001570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gravelines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située entre Dunkerque et Calais, la Ville de Gravelines compte près de 12 000 habitants et appartient à la Communauté Urbaine de Dunkerque Grand Littoral. Ville au patrimoine historique reconnu et au rayonnement économique important, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur le littoral des Hauts-de-France.
Si sa population est comparable à celle d’une ville de taille moyenne (12 000 habitants), son organisation administrative, ses équipements, ses projets et son budget correspondent davantage à ceux d’une collectivité de 30 000 à 40 000 habitants. Elle emploie 652 agents (589 ETP) qui interviennent dans les structures et équipements municipaux.
La Ville porte ainsi des enjeux variés en matière de développement territorial, de qualité du service public, de transition écologique, de gestion des équipements et d’attractivité du territoire.
Bertrand RINGOT, maire de Gravelines depuis 2001 a été réélu au 1er tour des élections municipales en mars 2026. Il est par ailleurs Président du SIVOM, Vice- Président de la Communauté Urbaine de Dunkerque, Conseiller Départemental du Nord et Président du Syndicat de l’Eau du Dunkerquois….
Dans le cadre d’un départ par voie de mutation du titulaire du poste, la ville de Gravelines recherche son/sa Directeur/trice des Ressources Humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260615001570-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure, le/la Directeur/trice des Ressources Humaines a une première expérience confirmée sur un poste similaire et une bonne maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale.
Il/elle a une solide connaissance des enjeux, évolutions et du cadre juridique des politiques publiques en matière de ressources humaines.
Il/elle est doté/e de qualités relationnelles, mais aussi de capacités en management d’équipes et sait travailler en transversalité.
Dynamique, rigoureux/se, il/elle est force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés (ou à défaut contractuel).
Poste vacant à partir du 1er septembre 2026.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :
contact@raviatowen-conseil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
