Directeur des Ressources Humaines (h/f) - SEGRE-EN-ANJOU-BLEU
Référence : O049260615001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Segré-en-Anjou Bleu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire + participation à la prévoyance + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de SEGRE-EN-ANJOU-BLEU (18 500 habitants – 15 communes déléguées) recherche un Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurerez les missions suivantes :
Participation à la définition de la politique ressources humaines ;
Garant de la mise en œuvre de la politique ressources humaines ;
Conseil aux élus, à la direction générale et aux responsables de service ;
Management et encadrement du service ;
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Elaboration et suivi du budget ressources humaines ;
Elaboration et suivi des procédures ressources humaines ;
Contrôle de la gestion des carrières, de la paie, du temps de travail, des procédures disciplinaires ;
Préparation, participation et suivi des instances statutaires
Information et communication interne ;
Coordination des assistants de prévention.
Profil recherché
Formation Bac + 3 minimum ;
Expérience souhaitée ;
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la paie ;
Qualités de management indispensables ;
Capacité d’écoute et de travail en équipe avec les autres services ;
Qualités organisationnelles et relationnelles ;
Maîtrise des outils informatiques : logiciels bureautiques - logiciel E-SEDIT serait un plus ;
Motivation, dynamisme et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Madame le Maire de SEGRE-EN-ANJOU-BLEU — 1 rue de la Madeleine – CS 40 147 — 49 501 SEGRE-EN-ANJOU BLEU CEDEX avant le 15 août 2026 ou par mail à rh@segreenanjoubleu.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
