Directeur des services techniques - DEVILLE LES ROUEN
Référence : O076260616002097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville recrute un directeur des services techniques (H/F) chargé de diriger, coordonner et animer l’ensemble des services techniques de la collectivité, composés d’un pôle environnement et aménagements paysagers, d’un pôle entretien du patrimoine et d’un pôle travaux, sécurité et réglementation des bâtiments et manifestations. Vos missions principales seront les suivantes :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260616002097-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil
- Titulaire du diplôme d’ingénieur ou équivalent
- Expérience indispensable dans un poste similaire en collectivité territoriale
Qualités professionnelles et relationnelles requises :
- Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales,
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, propreté urbaine, voirie, urbanisme, …,
- Connaissances des techniques d’ingénierie du bâtiment,
- Connaitre la réglementation relative aux marchés publics et au droit de la construction,
- Connaître les normes et règles de sécurité des chantiers et les règles de sécurité et d’hygiène du travail ;
- Maîtrise de la méthodologie et de conduite de projet,
- Capacité à construire des analyses, formuler des propositions, contrôler les coûts,
- Capacité à élaborer un budget et le suivre,
- Capacité à percevoir les enjeux et à se positionner,
- Appliquer les procédures décisionnelles de la collectivité,
- Connaître les principes et modes d'animation du management opérationnel.
-Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse,
- Maîtrise des outils informatiques
- Être disponible et réactif,
- Grande capacité d’écoute et de dialogue,
- Sens de la communication et qualités relationnelles
- Encadrer et animer une équipe,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité à déléguer,
- Capacité à gérer les situations conflictuelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir transmettre vos 3 derniers entretiens professionnels annuels + arrêté de dernière situation (pour les agents titulaires)
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois
- Participation employeur aux contrats collectifs santé et prévoyance
- CNAS et Amicale des employés municipaux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de la logistique
