Directeur des services techniques - MAIRIE D'ASSERAC
Référence : O044260723000348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Assérac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
A 10 min de Guérande, 20 min de la Baule et 40 min de Vannes, Assérac est une commune littorale de 1936 habitants et est membre de la communauté d’agglomération de Cap Atlantique. Située en Loire-Atlantique, limitrophe du département du Morbihan, intégrée dans le Parc naturel régional de Brière, la commune présente des espaces naturels exceptionnels qu’elle a su protéger : marais salants, plages, sites classés Natura 2000, etc
Sous l’autorité du Secrétaire Général de Mairie et en relation avec Madame la Maire et les élus référents, le ou la DST participe activement à l’élaboration et au suivi des projets de la collectivité dans les domaines techniques et l’aménagement du territoire. En lien avec le responsable du centre technique, elle ou il dirigera, coordonnera et animera les services techniques qui interviennent quotidiennement sur les espaces verts, les bâtiments, les réseaux et la voirie. Il ou elle met en œuvre les stratégies d’aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité en collaboration avec le Secrétaire Général de Mairie
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260723000348-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Issu(e) d’une formation technique de niveau Bac +2 à Bac +5
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Permis B exigé
-Compétences techniques :
o Connaissances de la réglementation dans les domaines de la voirie, des bâtiments, des espaces verts et naturels et des espaces publics
o Connaissances de la règlementation sur les marchés publics
o Connaissances de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la FPT
o Notions de base de la règlementation en matière de ressources humaines, comptabilité et achat public
- Qualités personnelles :
o Qualités managériales indispensables : capacité à animer, fédérer et coordonner les services,
o Aptitudes relationnelles : communication, écoute, dialogue
o Aptitudes à la négociation
o Fortes capacités d'adaptation, d'organisation, d'analyse, de synthèse et de restitution,
o Disponibilité, dynamisme, rigueur, méthode
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet - 39 heures hebdomadaires - 25 Congés + 23 RTT -
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire) au plus tard le lundi 31 août 2026 à l’attention de Madame la Maire par email à :
info@asserac.fr ou directement sur le site emploi territorial.
Pour les fonctionnaires en poste, merci de joindre le dernier arrêté de situation administrative.
Les entretiens de recrutement auront lieu les 9 - 10 septembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
