DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES - MAIRIE DE ETAPLES-SUR-MER
Référence : O062260701000976
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Étaples
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, membre du Comité de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’aménagement urbain, d’environnement et de gestion du patrimoine communal. Vous avez en charge la gestion organisationnelle du Service « Urbanisme » et de l’ensemble des services techniques (environ 50 agents).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260701000976-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR / Connaissances techniques : SAVOIR-FAIRE / Maîtrise des procédures : SAVOIR-ÊTRE
Bâtiment, VRD, espaces verts Commande publique (marchés, AMO) Qualités managériales et relationnelles : encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion des conflits…
Voirie, éclairage public Elaboration budgétaire et suivi Leadership et fédération d’équipes
Urbanisme, domaine public Aptitude à la conduite d’opérations et de projets complexes Autonomie et prise d’initiative dans l’élaboration, la conduite des projets et l’organisation du travail
Réglementation ERP, sécurité Méthodes d’analyse et diagnostic (patrimoine, besoins) Sens de l’écoute et dialogue, aptitude à la négociation
Développement durable Gestion des stocks et maintenance du matériel Capacité à gérer les conflits
Finances locales Négociation (prestataires, partenaires) Rigueur administrative
Droit des collectivités Veille juridique et réglementaire Esprit de synthèse et rédactionnelle
Grande maîtrise des règles de la Commande publique Outils informatiques (logiciels métiers, SI) Disponibilité et réactivité
Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
Maîtrise des normes (sécurité, accessibilité, environnement) Force de proposition
Capacité à travailler en transversalité, grandes capacités organisationnelles et de priorisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
