Directeur des Services Techniques (h/f) - Mairie de VERDUN-SUR-GARONNE
Référence : O082260717002213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verdun-sur-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Verdun-sur-Garonne est une commune dynamique d’environ 5 000 habitants, située en Occitanie, dans le sud du Tarn-et-Garonne, à proximité de Montauban et de Toulouse. Elle bénéficie d’un cadre de vie attractif, d’un tissu associatif et commerçant actif, ainsi que de services de proximité qui participent à son rayonnement à l’échelle de son bassin de vie.
La collectivité compte environ 55 agents et structure son action autour de plusieurs pôles : administration générale, prévention et sécurité, enfance jeunesse, et services techniques/cadre de vie.
Rattaché·e directement au Directeur Général des Services, membre du comité de direction, le ou la Directeur·rice des Services Techniques pilote l’ensemble des activités techniques de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082260717002213-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Expériences solides souhaitées en conduite de travaux (technique et managériale) ;
-Diplôme de niveau 4/5 a minima exigé (bâtiment ou infrastructures et réseaux) ;
-Bonne pratique de l’outil informatique (Word, Excel, Autocad, logiciel de dessin) obligatoire.
Savoirs :
- Connaître l’environnement professionnel, la réglementation applicable ;
- Avoir une connaissance de l’administration territoriale et des collectivités locales ;
- Connaissances en marché d’exploitation, de maintenance et de performance énergétique.
Savoirs-faire :
- Véritable aptitude au management, à la conduite de projets et au suivi d’opérations de travaux ;
- Avoir des compétences budgétaires et comptables ;
- Avoir des compétences informatiques et bureautiques ;
- Maîtrise des techniques et technologies du bâtiment, de la voirie, des espaces verts.
Savoirs-être :
- Leadership ;
- Autonome ;
- Diplomatie, pédagogie ;
- Capable de décider, d’arbitrer, de rendre compte, de prendre des initiatives ;
- Disponibilité ;
- Réactivité ;
- Flexible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu : Ateliers municipaux de Verdun-sur-Garonne
Rémunération indicative :
-Rémunération indiciaire (IFSE+CIA) + CNAS + Participation à la prévoyance + Participation à la mutuelle + Forfait mobilité durable ;
-Temps de travail: 37h30 + RTT: 15 jours.
Télétravail 1 jour/semaine possible.
Merci d'adresser lettre de motivation et CV par courriel à l'adresse mairie@verdun-sur-garonne.fr en précisant "Candidature offre DST" en référence dans l'objet. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable de la logistique
