Directeur/ Directrice d'accueil périscolaire - MAIRIE DE LE HAILLAN
Référence : O033261008001488
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Haillan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille humaine en plein essor qui bénéficie à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc (Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc des Jalles au nord.
Sous l’autorité de la cheffe de pôle des services à la population, le directeur encadre et coordonne un accueil périscolaire. Il conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques en cohérence avec les orientations éducatives de la Ville. Il garantit la gestion globale de la structure, anime l’équipe éducative et développe les partenariats éducatifs locaux.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 23 octobre 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261008001488-directeur-directrice-accueil-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• BAFD, BPJEPS (UC de direction)
. Maîtriser la méthodologie de projet.
• Maîtriser les techniques d’animation ludo-éducatives.
• Connaître le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent.
• Maîtriser le cadre réglementaire des ACM et des activités d’animation.
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et le cadre juridique de la responsabilité civile et pénale.
• Connaître la réglementation de l’hygiène alimentaire et les protocoles de Projets d’Accueil Individualisé.
• Connaître les indicateurs d’alerte dans le comportement des enfants et des jeunes, les signes de maltraitance ou de conduites à risques et savoir comment le signaler.
• Maîtriser les techniques de dynamique de groupe, les techniques de résolution de conflits et les outils de management (conduite de réunions, …).
• Savoir encadrer des équipes à effectifs variables.
• Connaître les logiciels liés au secteur en charge (Concerto, Cégid, Pack Office).
• Sens du service public, bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité.
Conditions ou contraintes liées au poste :
• Horaires irréguliers voire décalés avec amplitude variable selon les obligations du service public.
• Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes péri ou extrascolaires.
• Grande disponibilité pendant les vacances scolaires.
• Garant de la sécurité, référent pénal et civil en cas d’incident.
Conditions statutaires :
Catégorie : C
Filière : Animation
Cadre d’emplois : Adjoints territoriaux d’animation
Poste ouvert aux contractuels : CDD jusqu’au 31 août 2027
35h annualisés
Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 23 octobre 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
M. Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 44. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
