Directeur du Centre Culturel - Cinéma (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093260602000619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent est en charge de la mise en œuvre de la programmation annuelle
du spectacle vivant et de la programmation du cinéma. Il participe à l’élaboration de la programmation culturelle en lien
avec les autres établissements culturels, gère et manage le personnel de l’établissement.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : Sous l’autorité de la Directrice des affaires
culturelles, relation avec l’ensemble des services de la
collectivité et les élus
Externes : Public, artistes équipes de production,
techniciens, fournisseurs, les partenaires institutionnels.
ACTIVITES PRINCIPALES
Organisation et suivi des projets de l’établissement
- pilote le projet d’établissement
- organise et coordonne les actions
- définit les projets innovants, organise la communication générale de l’établissement
- impulse les actions et en garantit la cohérence
- participe à la programmation culturelle municipale pour son domaine
- organise les manifestations du CCCYM, présente les manifestations au public
Management et gestion du budget
- prépare le BP, exécute le budget
- passe les commandes
- élabore les contrats dans le respect des procédures
- élabore le CCTP des marchés
- rédige les actes administratifs
- participe aux recrutements
- organise le travail des agents sous sa responsabilité
- organise la régie de recettes
- s’assure de la sécurité des personnes et des biens
- mène les entretiens d’évaluation annuelle
Profil recherché
SAVOIRS (connaissances)
• Connaissance de l’environnement institutionnel et de
l’organisation de la collectivité
•culture générale approfondie
•connaissance de la M14 et du code des marchés publics
•connaissance de la réglementation ERP
• maîtrise de la communication
SAVOIR - FAIRE (compétences)
• savoir transmettre des consignes
• savoir expliquer un projet
• pratique des outils bureautiques et logiciels professionnels
• savoir suivre l’exécution de son budget
• savoir hiérarchiser les tâches
• savoir déléguer
• savoir rendre compte
• savoir s’exprimer en public
SAVOIR - ETRE (comportement)
• discrétion professionnelle
• aptitudes relationnelles :
•capacité d’écoute
savoir exprimer les messages
savoir trancher
savoir s’adapter à son public
•capacité d’analyse et d’anticipation
•capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
•Rigueur et organisation
CONDITIONS D’EXERCICE /HORAIRES
• Très grande amplitude horaire (soirées et horaires de nuit), travail possible le samedi ou le dimanche et jours
fériés
MOYENS MIS A DISPOSITION
• Matériels : ordinateur, véhicule de service, téléphone portable
SPECIFICITES/ PENIBILITE/HYGIENE ET SECURITE
Spécificités :
Grande disponibilité lors des manifestations organisées par le CCYM
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
