Directeur du centre Jean Vilar - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260914001139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d’Angers recherche son directeur du Centre Jean Vilar.
Maison de quartier municipale de la Ville d’Angers, le Centre Jean Vilar (CJV) est situé sur le quartier de la Roseraie, qui compte près de 26 000 habitants. Agréé centre social par la CAF de Maine-et-Loire, il dispose également d’un agrément Espace de Vie Sociale (EVS) présent sur le 2ème quartier prioritaire de la Roseraie, Bédier-Beauval-Morellerie.
Acteur majeur de la vie locale, le Centre Jean Vilar accompagne les habitants, les associations et les partenaires du territoire dans la construction de projets collectifs, au service du lien social, de la participation citoyenne et de l’animation de la vie de quartier.
Sous l’autorité de la Responsable du Pôle territorial Roseraie Justices Madelaine Saint Léonard, vous serez garant de la mise en œuvre du projet social et d’animation du Centre Jean Vilar.
Votre rôle sera de piloter un projet d'animation globale, participatif et fédérateur. A ce titre, vous devrez :
- Piloter et coordonner le projet social du Centre Jean Vilar, de l’analyse des besoins du territoire à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des actions, dans une démarche participative associant habitants, associations, partenaires et équipes ;
- Assurer le pilotage opérationnel de l’équipement, en mobilisant les moyens nécessaires, en animant les instances de gouvernance et le réseau de bénévoles, en développant la communication et en garantissant le suivi, le bilan et l’amélioration continue des projets ;
- Développer et soutenir la participation des habitants, le bénévolat et la dynamique associative ;
- Manager une équipe pluridisciplinaire de 21 ETP, dont une équipe de 4 cadres ;
- Fédérer les équipes autour des projets du centre et favoriser la transversalité, l’autonomie et la montée en compétences ;
- Développer et coordonner les partenariats institutionnels, associatifs et territoriaux ;
- Assurer le pilotage administratif et financier de l’établissement, dans un souci de cohérence, d’équilibre et de transparence ;
- Veiller au bon fonctionnement technique et règlementaire du Centre Jean Vilar notamment en matière de sécurité et de gestion d’un établissement recevant du public ;
- Contribuer aux projets transversaux de la Direction Associations, Citoyenneté et Quartiers et l’amélioration continue du service public.
Profil recherché
Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac+5 ou, à défaut, d’un diplôme de niveau Bac+3, dans le domaine social ou médico-social (conditions CAF agrément centre social) et d’une expérience confirmée dans le pilotage d’une structure sociale ou d’un équipement de proximité. Vous maîtrisez le management d’équipe, la conduite de projets et la gestion administrative et financière, ainsi que les enjeux du développement social local et du travail partenarial.
Doté de qualités relationnelles, d’écoute et de diplomatie, vous savez fédérer, prendre des décisions et vous adapter à des interlocuteurs variés. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de capacité d’analyse et de sens stratégique, tout en étant force de proposition.
Une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, des institutions et du secteur associatif est attendue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES
Poste à temps complet.
Recrutement dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 30 septembre 2026
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter Emma GAUTIER au 02 41 05 46 57 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
