Directeur du service finances (h/f) - MAIRIE DE VOREPPE
Référence : O038261002001478
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voreppe
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service finances est composé d’un(e) Directeur(rice) et de 3 agents. Le service gère pour la
Commune, le budget principal et 2 budgets annexes (Voreppe Energies Renouvelables, cinéma le
CAP) et pour le CCAS, le budget principal et un budget annexe (résidence autonomie
Charminelle). Le Directeur du service Finances assure également la supervision du service
Commande publique, comprenant une Responsable de service et une gestionnaire marchés
publics (2 postes de catégorie B). L’organisation de ce service sera amenée à évoluer sur l’année
2027.
Vous assurez vos missions sous la responsabilité du directeur général des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261002001478-directeur-service-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure en finances
Expérience au sein d’un service finances en collectivité exigée
Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
Maîtrise de la comptabilité publique (dont nomenclatures M22, M14, M4, M57) et des règles
budgétaires et comptables des marchés publics
Maîtrise des documents de base (compte financier unique, budget primitif, budget supplémentaire,
décision modificative)
Connaissances en fiscalité
Connaissances de la réglementation de la trésorerie et de la dette
Connaissances en analyse financière, méthodes et outils de prévision
Maîtrise de l’outil informatique, utilisation courante de tableurs, connaissance du logiciel Eksaé
appréciée
Bonnes connaissances en matière de marchés publics et de commande publique
Aptitude à l’encadrement d’une équipe
Organisation, rigueur
Capacité d’analyse et de synthèse
Force de proposition
Sens du relationnel, écoute, pédagogie
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Adaptabilité
Réactivité
Disponibilité
Spécificité du poste :
Disponibilité en soirée pour les commissions mensuelles et réunions de travail budgétaires
Contraintes de présence liées au cycle budgétaire
Conditions de recrutement/ rémunération :
Recrutement ouvert aux agents titulaires du cadre d'emplois des attachés
Poste à temps complet 39h45 avec 26 jours de RTT
Rémunération statutaire, IFSE mensuelle et bi-annuelle, Nouvelle Bonification Indiciaire pour les
fonctionnaires
Prise de poste le 5 janvier 2027
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à :
Madame Le Maire
Hôtel de Ville – CS 40147
1 place Charles de Gaulle
38341 Voreppe Cedex
ou sur le site internet www. Voreppe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/01/2027
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
