Directeur Financier (h/f) - MAIRIE DE LOCHES
Référence : O037260511000493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’agent participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité. Il est le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration. Il apporte conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire.
L’agent est chargé de superviser le pôle assurance, commande publique et système d’informations.
Assister les élus dans la définition de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité / Apporter conseil aux élus et à la hiérarchie dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire
• Réaliser des études financières et analyses socio-économiques,
• Élaborer des stratégies financières,
• Optimiser des ressources fiscales, financières et prospectives de nouvelles sources de financement,
• Proposer et mettre en œuvre une planification pluriannuelle des investissements,
• Gérer et analyser les garanties d’emprunts,
• Concevoir des supports de communication financière,
• Assurer la veille juridique et économique,
• Assurer une veille sur les sources de financement des actions de la collectivité.
Conseiller les services et leur apporter un appui pédagogique dans la préparation et l’exécution de leurs budgets
• Assister les services dans toutes les étapes de préparation et de suivi de la mise en œuvre du budget,
• Créer des outils pour faciliter le suivi budgétaire,
• Piloter la recherche de financements et l’établissement des dossiers de demandes de subventions,
• Organiser une assistance opérationnelle du service auprès des autres services dans l’utilisation du logiciel,
• Susciter le partage d’informations, l’échange sur les questions budgétaires au sein de la collectivité.
Assurer la Gestion financière :
• Appliquer les orientations politiques de la collectivité en la matière,
• Elaborer les budgets et comptes administratifs, vérifier la gestion et le suivi des procédures,
• Mettre en œuvre les budgets, suivre et contrôler l’exécution budgétaire en relation avec les services,
• Gérer l’équilibre budgétaire,
• Gérer la trésorerie et la dette.
Contrôle de gestion :
• Contrôler et superviser les délégataires,
• Aider au pilotage interne et élaboration de tableaux de bord et indicateurs d’activités,
• Élaborer des diagnostics portant sur les forces et faiblesses de la collectivité,
• Promouvoir une culture de gestion.
Supervision du pôle Assurance / Commande Publique / Système d’informations
Management opérationnel du service :
• Assurer le management opérationnel du Service,
• Etre force de propositions en matière d’évolution du service,
• Conduire les entretiens annuels d’évaluation.
Profil recherché
Savoirs :
• Maîtriser le cadre juridique et réglementaire des finances locales,
• Maîtriser les règles comptables, budgétaires et financières (nomenclature M57),
• Connaitre les règles de base de l’Achat et de la Commande Publique,
• Connaitre les techniques d’analyse financière,
• Connaitre les techniques de contrôle des satellites.
Savoir-faire :
• Elaborer un budget, une analyse financière,
• Mener un audit interne,
• Maîtrise de la bureautique et des logiciels spécifiques à l’activité,
• Adapter son discours à son interlocuteur.
Savoir-être :
• Sens du service public,
• Sens des responsabilités, du relationnel (avec les élus, les collègues, la hiérarchie et les usagers), du travail en équipe de l’esprit d’initiative),
• Disponibilité et dynamisme,
• Qualités de rigueur, d’intégrité, de ponctualité, de serviabilité et de probité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV avec photo + copie des 3 derniers entretiens professionnels) à :
Madame le Maire
place de l'Hôtel de Ville
37600 LOCHES
ou par mail : personnel@mairieloches.com en précisant les références de l'annonce dans le dossier de candidature.
Contact : service RH - 02 47 91 19 54. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
