Directeur Général Adjoint - CENTRE DE GESTION de la Fonction Publique Territoriale
Référence : O010260709002249
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Sainte-Savine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, le Directeur Général Adjoint participe au processus de décision et à la définition de la stratégie de l’établissement. Il pilote, met en œuvre, régule et évalue les politiques publiques relevant de son périmètre. Il assure la direction, la coordination et l’optimisation des services placés sous son autorité, dans une logique de performance, de sécurisation juridique et de qualité du service public.
MISSIONS PRINCIPALES
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des compétences du Centre de Gestion de l’Aube
• Assurer la coordination des pôles Statut-Carrière et Santé-Prévention.
• Mettre en place une mission Gestion et transformation des organisations
• Définir et déployer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation des politiques publiques.
• Conseiller la direction générale et contribuer à l’aide à la décision stratégique.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et des collectivités.
* Pilotage de la gestion des carrières et l’expertise statutaire.
* Pilotage de la santé, prévention et conditions de travail (en coordination avec le Directeur de pôle).
* Mise en place une mission Gestion et transformation des organisations territoriales.
Profil recherché
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale et environnement juridique.
• Ressources humaines publiques et gestion statutaire.
• Réglementation en santé et sécurité au travail.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics.
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Analyse, sécurisation et aide à la décision.
• Capacité à conduire des démarches de transformation.
Savoir-être
• Leadership et sens des responsabilités.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Qualités relationnelles et capacité de représentation.
• Esprit d’analyse, de synthèse et de décision.
PROFIL
• Formation supérieure (droit public, ressources humaines, administration publique ou ingénierie).
• Expérience confirmée en encadrement supérieur et pilotage de politiques publiques.
• Expérience en environnement territorial appréciée.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Lettre et CV à adresser à Monsieur le Président - CDG10 -
SAINTE-SAVINE - BP 40085 - 10602 LA CHAPELLE-SAINT-LUC CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
