Directeur Général Adjoint de la cohésion sociale et de la population H/F - Mairie de MONTGERON
Référence : O091260623000360
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montgeron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, il/elle contribue activement à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques publiques tournées vers la population Montgeronnaise. Membre d’une organisation administrative active et transversale, il/elle a le souci d’une gestion qui associe de façon étroite les secteurs opérationnels et fonctionnels.
Dans une dynamique de projets, il/elle anime deux pôles :
* Cohésion sociale :
CCAS (Espace social, épicerie sociale, centre social, maison de l’amitié, programme réussite éducative),
Coordination jeunesse (PIJ et service animation),
Petite enfance
* Population et citoyenneté
En proximité avec les directeurs de services opérationnels, il/elle :
- Stabilise et renforce l'organisation actuelle de la DGA et veille à favoriser la transversalité entre les pôles en portant des démarches innovantes et qualitatives au profit de la population Montgeronnaise.
- Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie.
- Met en œuvre, contrôle et évalue les politiques locales, les projets et l’activité des directions placées sous sa responsabilité ;
- Pilote la qualité des relations entre les usagers et l'administration et garantit le service rendu ;
- Pilote la stratégie d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention ;
- Accompagne les cadres dans leur management de services, la conduite de changement en favorisant un climat social apaisé ;
- Interface avec la communauté d’agglomération s’agissant des quartiers en politique de la ville notamment sur les projets liés au contrat de ville et au PRIR du quartier de l’Oly.
- Représente la collectivité auprès des acteurs du territoire ;
- Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de formation supérieure, vous disposez d'une expérience de direction dans les domaines de compétence concernés.
Vous maitrisez la réglementation et les politiques nationales dans les domaines de l'éducation, du social, du médico-social et de la politique de la ville.
Vous disposez d’une bonne maîtrise des règles comptables, budgétaires et de mise en concurrence d'une commune et de ses établissements.
Des connaissances en droit de la famille et protection de l’enfance seraient appréciées.
Rompu(e) au management d'équipes et de projets, vous êtes reconnu(e) pour votre solide pratique du travail en équipe dans des logiques de coproduction. Vous avez démontré votre aptitude à conduire le changement et à faire évoluer vos équipes vers de nouvelles pratiques professionnelles plus innovantes.
Organisé(e), rigoureux(se) et dynamique, vous possédez de réelles capacités d'expression, d'analyse et de synthèse. A l'écoute de vos collaborateurs, des élus et des usagers, votre disponibilité vous permet de répondre aux nécessités de votre fonction, et d'honorer les diverses sollicitations dont vous ferez l'objet (réunions, commissions...).
Ce que nous vous proposons
Catégorie A de la filière administrative – Ouvert sur emploi de titulaire sur un emploi fonctionnel.
Ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Lieu d’exercice : Centre Administratif et Technique, 130 avenue Charles de Gaulle-91230 MONTGERON
Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.
Qualité de vie et des conditions de travail
⏱ Poste à temps complet - Cycle de travail sur 39H20, 25 jours de congés annuels et 25 jours de RTT
💰 Rémunération et avantages :
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
Télétravail possible selon convention
Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances…) sous conditions
Politique active de formation
Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)
🤝 Intégration et vie collective
2 soirées du personnel par an
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d’anglais)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
