Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE CABANNES
Référence : O013261009001409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collaborateur direct de M. le Maire et interlocuteur privilégié des élus, le DGS dirige et coordonne l’ensemble des services municipaux et du CCAS.
Il participe à la vie institutionnelle de la commune (Conseils Municipaux, Réunions d’adjoints, commissions municipales, réunions interservices ….) et met en place des outils managériaux pour garantir un bon fonctionnement des services.
Il dirige et encadre les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Il anime la conduite du changement sous l’impulsion des élus.
Description des missions :
- Animer, piloter, organiser et coordonner les services municipaux (environ 55 agents),
- Conduire, sous l’autorité de Mr le Maire, une stratégie visant à l’efficacité et à l’optimisation des services et permettant la mobilisation de l’intelligence collective,
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité :
Participer au processus de décision de la collectivité
Expertise et aides à la décision auprès des élus
- Accompagner et structurer les processus décisionnels,
- Assurer le suivi des projets de la municipalité,
- Impulser, piloter, contrôler et évaluer la stratégie financière de la ville,
- Conduire les budgets et contrôler la bonne gestion des ressources financières, humaines et matérielles en collaboration avec le service des finances,
- Piloter et suivre les dossiers stratégiques et plus particulièrement le Contrat Départemental de pour la Transition Ecologique (CDTE),
- Assurer la gestion de la commande publique, l’élaboration et le suivi des procédures des marchés publics,
- Suivre les dossiers en relation avec les partenaires publics (Etat, Région, Département, Communauté d’Agglomération et Syndicats) et privés,
- Préparer et suivre les décisions du Conseil Municipal et les arrêtés du Maire,
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
- Assurer une veille juridique et réglementaire, la gestion des contentieux et la sécurisation des actes,
Profil recherché
- Formation supérieure juridique, administrative à niveau bac +4 ou +5,
- Fonctionnaire Territorial titulaire (ou à défaut contractuel) de catégorie A,
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste de direction générale,
- Solides connaissances en finances et marchés publics ainsi qu’en urbanisme et conduite de projets.
- Très bonne maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales,
- Aptitude au management et au dialogue social
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Autonomie dans l’organisation du travail, réactivité, proactivité et capacité de reporting,
- Qualités rédactionnelles,
- Grande disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
