Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE PLOUESCAT
Référence : O029260826000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plouescat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Plouescat est une commune littorale de 3 612 habitants, station classée de tourisme située dans le Nord Finistère entre Brest et Morlaix. Elle est membre de Haut-Léon Communauté, EPCI regroupant 14 communes pour 31 000 habitants. Dotée de nombreux équipements et services municipaux, de commerces et d'un tissu associatif dynamique, la station offre un cadre de vie agréable aux résidents permanents comme saisonniers.
La ville de Plouescat, qui emploie 44 agents permanents, recrute sa ou son directeur(trice) général(e) des services.
Placé sous l'autorité du Maire de Plouescat, le Directeur Général des Services contribue à la définition des orientations de la ville et met en oeuvre les politiques déclinées par le conseil municipal. Il coordonne les services placés sous son autorité et par délégation, conduit, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260826000141-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure (finances, juridique, administration des collectivités), vous avez une expérience significative sur un poste similaire et vous maîtrisez l'environnement territorial et ses enjeux.
Disponible, rigoureux et polyvalent, vous aurez pour mission de mettre en oeuvre les orientations stratégiques et les projets de la Commune, de maîtriser les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale et assurer le lien constant avec les élus.
Votre discrétion et rigueur professionnelles, votre efficacité et votre esprit de synthèse sont reconnus. Vous démontrez en outre des aptitudes relationnelles et fédératrices vous permettant de mobiliser, piloter les ressources humaines et d'animer le travail d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation, liste d'aptitude, détachement ouvert aux grades des attachés et attachés principaux.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI + participation prévoyance + participation mutuelle.
Candidatures (lettre manuscrite, CV, dernier arrêté de situation) à adresser par mail à rh@plouescat.fr ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante : Monsieur le Maire de Plouescat- 6 rue de la mairie- 29430 PLOUESCAT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
