Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE RIEC SUR BELON
Référence : O029260925000400
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Riec-sur-Bélon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire des DGS 2000 -10000 habitants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Conseiller et décliner les orientations politiques des élu.e.s et les mettre en œuvre en planifiant, coordonnant et contrôlant l’ensemble des moyens dont dispose la collectivité. Interlocuteur privilégié, le directeur général des services manage l’ensemble des équipes pour permettre la réalisation du projet de l’équipe municipale en tenant compte des contraintes règlementaires, humaines et techniques. Il assure un encadrement résolu.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260925000400-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS:
Fonctionnement de la FPT et des Collectivités Locales
Marchés publics / Droit public
Finances
Ressources humaines / Management
Urbanisme
Logiciels Excel, Word, Suite Berger Levrault
SAVOIRS-FAIRE:
Collaborer / Manager
Arbitrer
Communiquer
Décider
Analyser
Conduire le changement
Anticiper
Évaluer
Gérer les conflits
Piloter des projets
Contrôler
SAVOIRS ETRE:
Disponibilité
Rigueur
Autonomie
Réactivité
Sens relationnel
Initiative
Travail en équipe
Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Service ressources humaines
4 Rue François Cadoret
29340 RIEC-SUR-BELON
L'agent pourra bénéficier des CA-RTT
La collectivité est partenaire du CNAS
Merci également de transmettre votre dernier bulletin de salaire ainsi que votre dernier arrêt de situation. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
